----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
因我直接拒绝外调,所以事情还在博弈中,还未调到外地! 我来该公司上班是股东挖我过来的,当时本人在金融公司做项目并购,原本不想来的但由于不好拒绝人情最后答应辞职过来(让我来的的股东是熟人,现在要我走实际也是控股公司的副总裁、项目负责人和该熟人)。该公司实际的用意是想借用外调逼我提出离职。 项目的成功举办我不敢说自己做出了多杰出贡献,但至少起了不小的作用。如展会项目的运营管理(距离开展不足1个月,招展面积不到6成,其他什么都没有准备),营销管理(专业观众索票推广,从无到开展前两天总计超过2万人精准观众)和项目统筹,以及项目现场总执行(超100人的现场人员分工和岗位培训,以及现场应急管理),项目结束后没有正当理由让我离职,借外调去外省逼我自己提出离职。 从7.23至8.19没有休息,工作日加班几乎平均超5小时,周六日也差不多,公司拿我不知情的所谓公司规定说经理级别加班不能调休,亦无加班工资。合同对我不利,薪资是18K,合同上只写7.2K,11.8K算绩效工资(公司所谓的岗位工资),听说以前有同事起诉,公司的律师会把7.2k以外的工资算作加班工资,所以合同对我不利。 如果我最后和这公司发生矛盾,申请仲裁如何提出我的权利。谢谢各位律师,请多指教。
发布者:gyz906 2018-09-03 状态:已过期 回复 (8)