发布者:ask201809067oy 2018-09-06 状态:已过期 回复 (1)
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用人单位如下的规则是否符合劳动法
你好,我想问一下招聘企业在招聘条文中有如下规定,我被应聘了去工作,他们的规定是否符合劳动法:3、面试后一经录用,公司将提供职位专项培训。录用起(含试用期)必须与公司签定两年或以上劳动合同,期间违反公司管理规章或因自身原因离职者,需赔偿公司RMB1000元/月培训费(最多赔偿9个月)。参照现行劳动法,此点会在员工劳动合同中注明。
4、员工试用期为三个月,试用期内任何形式请假(不含公差假),均列入第3点说明的扣减范围之列。
……
谢谢 我看了现行劳动法,有这...
发布者:smarsp 2009-01-04 状态:已解决 回复 (3)
用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
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发布者:472852680 2009-07-27 状态:已过期 回复 (1)
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历,专业和工作经验等要求,但这种要求通常是要以变通的,特别是在IT行业,没有学历,但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。 因为就业压力,我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间,只有一个月的工作经历,但我写了2年,其它的信息都是真实有效的。在与现在的单位发生劳动争议时,我申请了劳动仲裁,仲裁员认为,我不遵守诚实信用原则,在没有签订劳...
发布者:pLu5483 2010-10-17 状态:已过期 回复 (1)
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我是一名高吊司机与用人单位连续签了两次一年合同,目前是四月一日鉴的三年合同,现在单位以我血压高为由要求转岗但我不同意,因为两次体检前或体检后我去诊所量都在标准值内而用人单位量的在正常值与高血压零介点上,现在公司要求转岗否则强制调休完假期后三天计三天旷工来解除合同。请问仲裁该如何维权? 目前公司不景气,先前已裁掉一部分园工,讲有赔偿但一值没有钱到帐。目前我们在职的园工也有一个月工资未发了,现在人事科谈话讲:以前公司允许优化有赔,现在不许优化也就不...
发布者:万物皆虚无 2012-11-28 状态:已解决 回复 (1)
你好!用人单位要求做满两个月才能辞职,符合劳动法吗?我们也没
你好!用人单位要求做满两个月才能辞职,符合劳动法吗?我们也没山合同
发布者:ask20161212jhp 2016-12-12 状态:已过期 回复 (1)
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工作5年月工资2300,用人单位口头开除劳动者,请问可以要求用人单位支付多少补偿
发布者:ask20180607vi8 2018-06-07 状态:已过期 回复 (3)
用人单位要求提前支付300元押金才能上岗,其中200元为工作
用人单位要求提前支付300元押金才能上岗,其中200元为工作服钱说工作满3个月给退不支付无法了解具体工作内容。上岗3天后我觉得工作环境不适合,可以要求退还押金吗?我手里有一张交押金时的票据,和微信付款纪录。
发布者:ask20180804ocw 2018-08-04 状态:已过期 回复 (5)
一个女性农民工53岁,与用人单位违立3劳动协议,在工作中高空堕落死亡
一个女性农民工53岁,与用人单位违立3劳动协议,在工作中高空堕落死亡,用人单位拒赔,劳动部门不予受理,人民法院不予认可劳动关系,请问,如何处理
发布者:ask201808165uf 2018-08-16 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20180829wdq 2018-08-29 状态:已过期 回复 (5)
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用人单位每周上四天班,周一至周四工作,周五至周日休息,工作日每天工作11.5小时,既每天加班3.5小时,周五减8小时平时加班,用人单位这种算法合理吗,违反了劳动法哪条
发布者:ask20180830iy8 2018-08-30 状态:已过期 回复 (6)