发布者:bao0930 2012-12-21 状态:已过期 回复 (3)
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关于年终奖的问题。
是这样的,我们单位没有规章制度规定年终奖的发放时间,劳动合同上也没有明确规定,但是我们是有发放年终奖传统的,目前在单位做了几年了,已经申请12月31日合同到期就“闪人”,请问有什么法律依据可以拿到年终奖么?谢谢。
相关问题
关于年终奖的问题
我与公司的合同是去年6月1日签到今年12月31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖)
问题补充:我查了一下,我公司的规章制度上也没有明确规定年终奖的问题,合同上也没有,都是说可以享受国家法律规定的福利待遇,怎么办?
发布者:11111111 2008-11-25 状态:已过期 回复 (2)
关于年终裁员补偿问题
尊敬的律师,您好!现有一个问题咨询!
我是今年5月份被引进公司工作,在公司工作至今,现在公司因为生产淡季开始裁员,我也在被裁之列。
在我与公司签订的劳动合同中,约定工资为年薪9万元,每月发放6750元,余款在年终一次结清。可是现在,在11月30日,我收到公司下发的解除劳动合同通知书,告知我在一个月后(12月30日)公司将正式与我解除劳动关系,可现在到了年底,公司打算裁员,现在公司还没有核算我的最后的工资,我想请教一下:1.我的年薪还可不可以根据合同规...
发布者:一瓢孤独 2011-12-10 状态:已过期 回复 (1)
关于哺乳期年终奖问题
您好!我于2011年5月20日开始休产假,一共休了7个月(3个月产假+1个月晚育假+3个月独生子女假),现在公司发年终奖,只给我发了5个月上班时间钱,请问是不是应该最少发我9个月的钱啊?
发布者:rnD3293 2012-01-02 状态:已过期 回复 (5)
关于离职与年终奖问题
1、按公司按规定离职要提前30天提申请,但公司的申请格式是固定的,只有申请日期,离职日期是领导定的。请问公司是否有权决定我那天离职?
2、我于2012年1月4日提请离职,应当在1月31日办理离职手续,公司年终奖应当在1月20号左右发放。关于年终奖发放《公司员工手册》上是这样规定的:"上一年度年终奖在次年年初根据公司效益、年度考核发放,发放对象是当月在册员工。”但公司人事口头跟其他离职同事说做到1月31号才有年终奖,请问如果公司让我31号前走人,那我能否拿到年终奖?
发布者:pgbase 2012-01-04 状态:已解决 回复 (3)
关于年终奖问题
我于2012年1月4日提请离职,应当在1月31日办理离职手续,公司年终奖应当在1月20号左右发放。关于年终奖发放公司是这样规定的:"上一年度年终奖在次年年初根据公司效益、年度考核发放,发放对象是当月在册员工。”请问我现在离职能否拿到年终奖?
发布者:xRH4240 2012-01-09 状态:已过期 回复 (3)
关于富士康年终奖问题
我一月5号办的辞职手续,当时负责人告诉我对年终奖没有影响,如果在职员工有我也会有,但现在下来了,没有我的,如何?
发布者:136704493 2012-01-13 状态:已过期 回复 (4)
关于年终奖和经济补偿金的问题
您好律师,请问下如果公司要辞职员工,年终奖可不可以提前发放做为经济补偿金。谢谢
发布者:GABAY 2012-02-25 状态:已过期 回复 (2)
关于厂里扣押年终奖金问题
您好!我是一名工厂的员工,厂里2011年的年终奖公布在2012年3月10号发放,只因家有急事就请假回家了,所以没办法领年终奖,本人到3月13日返回公司上班,接着于3月20日申请辞职到4月26号,公司回复:只因我辞职固不能发放年终奖金,请问,我这种情况可以起诉吗?以上多谢!
发布者:雪儿she 2012-03-24 状态:已解决 回复 (2)
关于公司员工离职和年终奖的问题
你好,我们公司本应2011年12月发放年终奖的,后来发邮件说要等到2012年7月份发,可是现在部门由于个人工作问题,老板不满意,要让我们整个部门离职,工作疏忽只是一个人造成的,请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职?能不能获得赔偿金?老板说年终也不发了,请问这样合理吗?我们能不能争取获得赔偿金和年终奖,非常感谢回答?
发布者:jinshil2008 2012-06-14 状态:已解决 回复 (5)
关于公司辞退年终核算问题
员工非主动离职也未违犯过公司相应规章制度。是否有权利要求公司给予一定比例相应年终奖补贴?法律有否支持(劳动合同里面未明确有年终奖,但去年是有发放的)今年肯定也是有的,另外离职原因是与新领导不合,故意虚造证据给公司(此条已经向公司澄清)。
发布者:amour97 2012-11-11 状态:已过期 回复 (5)