发布者:ask201809276to 2018-09-27 状态:已过期 回复 (10)
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用人单位未与员工签订劳动合同,未办理社会保险,并且国家法定节假日加班工资只发当日工资的两倍
谷律师您好!
本人月2010年7月9日进入北京一公司担任导购工作至今。该公司一直未与我签订劳动合同,未办理社会保险,并且国家法定节假日只按当日工资的两倍发放。请问符合国家的法律规定吗?我该如何取得我的合法权益?应得到什么样的经济补偿?
真诚期待您的回复!谢谢!
发布者:love2009 2011-01-24 状态:已过期 回复 (5)
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我是一家化工厂的普通员工 我们厂从建厂到现在发工资每次都拖好久好久,而且加班从来没有加班费,节假日也从来没有发过三倍工资,我想问下公司这样做是不是违反劳动法啊
发布者:764361820 2013-12-14 状态:已过期 回复 (1)
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我们公司对于员工没有法定节假日,也没有三倍工资,一天上12小时,有时候还加班,加班也只有基础工资,这样的公司合法吗
发布者:ask20151021n7z 2015-10-21 状态:已过期 回复 (3)
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我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班,但确没有加班工资!我该通过什么法律途径
发布者:ask20160223jmq 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,我想咨询个问题,公司强制要求员工周末和法定节假日加班,并且没有任何加班费,如果员工不去加班按矿工处罚或者开除,请问员工怎么维护自己的合法权益呢?谢谢
发布者:ask201605021wl 2016-05-02 状态:已过期 回复 (1)
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你对船厂了解吗?为什么没有加班不翻倍,法定节假日上班正常工资,还有不给员工交五险一金呢!
发布者:ask20160524cdv 2016-05-24 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我们单位三个月没发工资,经常加班,没有为员工缴纳社会保
你好,我们单位三个月没发工资,经常加班,没有为员工缴纳社会保险费五险一金都没有的可以举报吗……
发布者:ask201608057ct 2016-08-05 状态:已过期 回复 (2)
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我们从事装修行业,法定节假日不放假还要加班,也没有什么3倍工资,调休之类的。算违规吗?
发布者:ask20160929dxw 2016-09-29 状态:已过期 回复 (1)
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你好,法定节假日公司要求我们上班,但是没有三倍工资,只是后期补假给我们,请问这个属于合法吗?
发布者:ask20180702zlk 2018-07-02 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20180825ist 2018-08-25 状态:已过期 回复 (3)