发布者:ask20180929elc 2018-09-29 状态:已过期 回复 (6)
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工资构成是基本工资➕绩效,公司加班不给加班费,理由是加班是要提升自己的绩效,所以有权利不给加班费
工资构成是基本工资➕绩效,公司加班不给加班费,理由是加班是要提升自己的绩效,所以有权利不给加班费。这个理由合理吗?
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基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
求问:我是公司一名客户经理,业务员。我们公司所有员工都可以做业务,而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好,所以提成就多,工资就高。所以公司除了提成,就只发两三百的午餐补贴。
基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
年终考核分数公司最高,年终奖却最低。我该怎么办啊。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
请问谁知道,这方面的法律文件,请指点。
如果这样情况下离职,可以得到经济补偿吗。如...
发布者:粉红色毒蘑菇 2013-02-01 状态:已关闭 回复 (0)
8月19日离职,公司并未处理我的加班费用,并且8月的社保也要求我自己承担,而且扣了我6%的绩效工资这
您好,我8月19日离职,公司并未处理我的加班费用,并且8月的社保也要求我自己承担,而且扣了我6%的绩效工资这合理吗?
发布者:Eudor 2016-09-28 状态:已过期 回复 (2)
公司基本工资不到1890元,但整体工资构成是基本工资加绩效!这样到手里有2000多元
公司基本工资不到1890元,但整体工资构成是基本工资加绩效!这样到手里有2000多元!想问北京现在的最低标准工资是1890,公司这样符合劳动法吗?
发布者: 2016-10-17 状态:已过期 回复 (3)
加班工资的计算。现在我的工资构成中,公司分为两部分给我:基本工资和绩效工资
加班工资的计算。现在我的工资构成中,公司分为两部分给我:基本工资和绩效工资。而加班费的计算是按照基本工资为基数给我们计算,这样合乎劳动法规定么?
发布者:莫雪钊 2017-03-01 状态:已过期 回复 (5)
因为公司知道我可能会辞职了,所以扣掉了我的工资和绩效,却以其他理由让我拿不到这个钱
因为公司知道我可能会辞职了,所以扣掉了我的工资和绩效,却以其他理由让我拿不到这个钱,长生人寿保险有限公司,保险这个行业又很特殊,我也不知道能不能维权,我一个刚出来工作的女孩子,在这边也没有关系,遇到这种事也不知道该怎么办
发布者:ask20170313sby 2017-03-13 状态:已过期 回复 (5)
因为公司知道我可能会辞职了,所以扣掉了我的工资和绩效,却以其他理由让我拿不到这个钱
因为公司知道我可能会辞职了,所以扣掉了我的工资和绩效,却以其他理由让我拿不到这个钱,长生人寿保险有限公司,保险这个行业又很特殊,我也不知道能不能维权,我一个刚出来工作的女孩子,在这边也没有关系,遇到这种事也不知道该怎么办
发布者:ask20170313sby 2017-03-13 状态:已过期 回复 (2)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了,我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资?按照法律应该发全额(基本+绩效),还是只发基本工资?
发布者:ask20171101xac 2017-11-01 状态:已过期 回复 (12)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资,然后把我们派到别的公司工作,给我们发工资(基本+绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了,我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资?按照法律应该发全额(基本+绩效),还是只发基本工资?
发布者:IIS72013 2017-11-01 状态:已过期 回复 (7)
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数,这样合法吗?请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗?
发布者:ask20180426tp1 2018-04-27 状态:已过期 回复 (10)
公司是低绩效+提成=总工资 不加班是完不成的 加班应该给加班费吗
公司是低绩效+提成=总工资 不加班是完不成的 加班应该给加班费吗 公司业绩做的不加班不可能完成 平均每天加班1到2小时左右
发布者:tampa1888 2018-05-04 状态:已过期 回复 (9)