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相关问题推荐: 事业单位的合同工待遇
事业单位的合同工待遇
您好,我是天津一事业单位的合同工,每个月只有固定工资,有五险,之前没有公积金,2018年1月份开始有公积金的。夏天没有防暑降温费,冬天没有取暖费,只有正常法定节假日,没有年假、婚假、事假、病假、丧假。也不涨工资,这样正常合理吗?
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合同工涨工资根据什么文件涨
发布者:13820426911 2018-10-12 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:天地轮回 2008-09-29 状态:已过期 回复 (3)
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参公事业单位解聘合同工的赔偿问题
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我是事业单位一名合同派遣人员,为什么与政府同样的合同派遣人员工资不一样,我从政府那些合同派遣人员那里得到省里面下达的一份文件复印件,上面有规定,自2008年1月1号起,对事业单位合同派遣人员月工资最低不得低于该地区平均工资的60%,全年总工资不得低于20000,以后随着时间经济的发展,会逐步相应的调整!为什么政府实行了这个规定,而除政府以外的事业单位却明知道,但又不告之于众?而且我们的月工资低得连800都没有,除各项保险外,自阳光工资成立后,我们什么都没有,我...
发布者:徐飞 2009-10-11 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:lonely183 2010-05-08 状态:已关闭 回复 (0)
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放,让员工自己开户缴纳,合同中社会保险这部分
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我是一事业单位的合同制消防员,我想请问目前北京市消防法有没有规定要给予类似我们这样岗位上夜班的补贴政策,谢谢
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目前在一家国企工作,我们单位用工形式很复杂,有事业编,有正式合同工(待遇福利较好基本参照事业编),一般合同工(待遇较好),临时合同工。我们属于一般合同工,企业经过重组后先和新公司签了合同,但不到半年公司又从之前新公司独立开来又成立新公司,让我们重新签合同。这是不是违法的?如何维权呢?
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