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参公事业单位解聘合同工的赔偿问题
贵州-遵义 02-19 10:03 悬赏 20 发布者:双木冰 给我留言 回答:(2) 我是一名在一参公事业单位工作的临时工,2006年11月开始工作,最近单位对我们所有的临时工提出解聘,说是政府的要求,但是没有任何文件或其他会议资料。
请问:1、单位这种没有理由的解聘,我们能申请哪些赔偿?2、我们的工资是700一个月,2006年和2007年都有年终奖,2008年没有,但是正式工有年终奖,平常的补贴或加班工资我们都只有正式工的一半一下。请问我们这种情况能不能适用劳动法“同工同酬”的规定?
请问:1、单位这种没有理由的解聘,我们能申请哪些赔偿?2、我们的工资是700一个月,2006年和2007年都有年终奖,2008年没有,但是正式工有年终奖,平常的补贴或加班工资我们都只有正式工的一半一下。请问我们这种情况能不能适用劳动法“同工同酬”的规定?
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- [广东-深圳]
- 舒瑜律师
- 34388积分
回复时间: 2009-02-19 10:12
应当支付解除劳动关系的赔偿金.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-21 19:48
用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金。
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