发布者:ask2018101925k 2018-10-19 状态:已过期 回复 (3)
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9月20日入职财务结算员(收银员)岗位,公司规定试用期2个月,入职前7日不能休息,我一直上班至10月2日,中间无休息,人事经理说9月出勤可多算一天,正常10月有十一为法定节假日,但公司当月算周末只休7天,排班表写我123休息,我是1号提出离职,3号以后就没上班,此时没有人跟我交接,离职申请原财务经理2号已签字,财务经理8号离职,现公司新财务经理以未交接账务对不上为理由不给开工资,10月按照公司规定串休未走公司流程为理由扣钱,公司说原财务经理同意离职,但是是腻定,现在才是正事交接,入职时没人管,导致账务错乱,现在对不上已是事实,请问如何维权
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如果公司在试用期内,只给员工签订试用期合同,违反劳动法规定吗?是否合法呢?
比如一家公司要对一个新员工,试用三个月,就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正,再签订《正式劳动合同》请问这合法吗?
发布者:星夜无语 2013-03-02 状态:已过期 回复 (2)
请问 我在试用期期间不能胜任岗位(维修工) 公司有文件说试用
请问 我在试用期期间不能胜任岗位(维修工) 公司有文件说试用期期间不能调整岗位 合法吗? 我应该怎么办?
发布者:ask20150703mty 2015-07-03 状态:已过期 回复 (4)
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公司规定试用期内辞职要提前15天,但是我说国家劳动法试用期是提前三天就可以啊,她说这是公司内部规定,要是在15天之内还没找到人交接你就可以走
发布者:ask20150704rry 2015-07-04 状态:已过期 回复 (1)
9月1号签订合同,试用期为3个月,公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可
9月1号签订合同,试用期为3个月,公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可,一开始我发短信跟人事部经理说辞职,见他没回我消息,11月16日去人事部填写了辞职申请报告,上面我写的最后工作日是11月25日,后来我拿去给人事部经理签字,经理说一个月后再回来拿给他签,我说我还是试用期公司不是规定一个礼拜就可以吗,他说你的工作岗位不一样,你走了谁给我上这班,后来我还有再去找他,可他不签。
发布者:ask20151119blr 2015-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
您好。我想跟您咨询一下,劳动法是否有规定试用期内未转正公司给予经济补偿?试用期六个月
您好。我想跟您咨询一下,劳动法是否有规定试用期内未转正公司给予经济补偿?试用期六个月,未发生严重违纪,签订合同三年。
发布者:ask20160204i40 2016-02-04 状态:已过期 回复 (3)
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我在蓝吉琪汽车公司当收银 当时蒋部长说试用期给2300 试用期过了给2500 然后后面来了一个也是当收银的有经验 她就以我的考核不过关为由把我炒了 工钱也不给 不给工钱这样合法么?我上了一个星期的班
发布者:ask20160606wgz 2016-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
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我原先在收银岗位,公司后发来文件说撤销辞退收银员,员工职位不保留,今天又说叫我去做导购,原先工资底薪1500元,现在又说底薪1200元,想问一下这样变相让员工不做,这样有没有赔偿
公司一直没有给我们签合同,他有没有责任
发布者:ask20170224ojj 2017-02-24 状态:已过期 回复 (1)
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我在一家公司工作试用期间离职已经办好了手续公司答应结算我工资并且财务说当天下午发给我工资,可是财务没有给我发工资过了两天我去公司找财务,财务又说半个小时就会给我把工资打到我卡里。结果财务又骗我到现在都没有把工资发给我。我该怎么办?
发布者:ask20171204dyf 2017-12-04 状态:已过期 回复 (4)
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在试用期满当天,公司以请丧假为由延长3天试用期。后来公司直属领导跟我说公司现在不需要这个岗位。但是人事却以考核不合格为由辞退,也没给我看考核明细表
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试用期八个月没有签订合同,公司要求换岗位,换岗后以公司规定又要求增加试用期4个月,最后被迫离职,请问我可以申请赔偿麽?可以申请哪些具体赔偿?也没有交社保之类,可以要求补交麽?
发布者:ask201809123ji 2018-09-12 状态:已过期 回复 (8)