律师您好:
我想咨询下,我是一名劳务派遣职工,在工厂工作5年了,合同是12年底到期。我的工资是以计件形式计算的,是由工厂把工资打给劳务派遣公司再由他们把钱打给我们。12年12月份我的工资应该是3800可劳务派遣公司只给了我1100,说是因为电脑中毒导致工资发放错误,但只能在下个月给补。我们厂的劳务派遣职工至少有超过7成的都是给开了很少的钱,完了就说下个月给补就完事儿了。去年底也发生了这样的事,我很怀疑是他们把我们工人的工资钱给挪用了。我想咨询下,他们这样的做法是不是违反了劳动法第36条 未按时足额发放工资?我可不可以依据这个事情终止合同,并要求得到补偿金,就是工作满1年给1个月的那个钱? 谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
对不起。。整错了 不是36条是第38条第2款 未及时足额支付劳动报酬的
发布者:hefenglan2 2013-01-07 状态:已解决 回复 (3)