发布者:ask20181118css 2018-11-18 状态:已过期 回复 (4)
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在公司干了九年多,国定假日公司从未按规定发加班工资,我可以以这个理由提出辞职并要求公司每年补我一个月的工资和拖欠的国定假日加班费吗
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公司没有按照国家规定假日放假且没有按照300%另行支付加班工资,我们该怎么办?
我是去年7月份来到这个公司的,今年5月份由于公司需要调至本公司另一地方上班,到了今年7月我有5天的年假。还有劳动节,端午节,中秋节,国庆节正常上班,没有休息,也没有加班工资。平时上班也没有休息。这段时间我们向上面申请要求给我支付加班工资,却遭到拒绝。同时还取消了我们年假。到目前为止公司也没有什么答复。
发布者:coco3露露 2014-10-20 状态:已过期 回复 (1)
公司从未支付过工作日加班工资 可以提出解约赔偿么
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发布者:ask20150719uf2 2015-08-04 状态:已过期 回复 (6)
公司劳动合同是否可以规定销售任务,并写明完不成当月任务可扣除30%工资
公司劳动合同是否可以规定销售任务,并写明完不成当月任务可扣除30%工资,以及连续3季度完不成任务,辞退的条款。
发布者:秦伟伟 2018-03-23 状态:已过期 回复 (1)
公司合同注明20号发工资,上个月26号才发的,我可以一劳动法第38条的规定
公司合同注明20号发工资,上个月26号才发的,我可以一劳动法第38条的规定,要求解除合同,并要求经济补偿金吗?请问,这样能成功吗?
发布者:ask20180406x47 2018-04-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司现在声称“除班后加班(1.5倍)和节假日加班(3倍)可以申请加班工资外
公司现在声称“除班后加班(1.5倍)和节假日加班(3倍)可以申请加班工资外,周末加班(2倍)不得申请加班费,统一要求员工自行调休处理”,请问这样合法吗?员工能否不调休申请加班费?
发布者:阿K... 2018-05-26 状态:已过期 回复 (6)
节假日公司要求加班,如果不加班扣工资是否可以要求赔偿
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发布者:ask201806147pa 2018-06-14 状态:已过期 回复 (8)
我们做西餐厨师的、公司在7月1号申请下来综合工时制、说取消我们国定假日的双倍工资
我们做西餐厨师的、公司在7月1号申请下来综合工时制、说取消我们国定假日的双倍工资!只支付3倍工资!这个合法吗?我们如果在本先有双倍工资的那几天上班!是否可以继续要求双倍工资?比如国庆7天上班!我们只能拿3天的三倍工资吗?其他4天是按照综合工时制的1.5倍还是法定假日的双倍?
发布者:阳子 2018-09-21 状态:已过期 回复 (2)
公司规定干全勤有全勤奖,如休一天以内的假,可以用加班顶。我上月有病休7小时
公司规定干全勤有全勤奖,如休一天以内的假,可以用加班顶。我上月有病休7小时,加班10小时,但这个月发工资不给我发全勤奖,工资当时没结,其他员工已领几天,我一找老板,他就让我先去对考勤,但考勤写的明明白白。有人说这是老板现在活少了,想卸磨杀驴,逼我辞职。我应怎么应对?
发布者:ask20180923xcw 2018-09-23 状态:已过期 回复 (2)
如果已经辞工了的公司。没有按规定的时间发工资可以叫劳动局嘛,
如果已经辞工了的公司。没有按规定的时间发工资可以叫劳动局嘛,
发布者:ask20181020xcv 2018-10-20 状态:已过期 回复 (5)
公司规定事假一律用加班双倍工资抵扣合法吗?
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发布者:ask201810206o3 2018-10-20 状态:已过期 回复 (1)