发布者:ask20181121mz0 2018-11-21 状态:已过期 回复 (3)
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我已经离职,但是是给领导发的电子邮件辞职,交接一个月后离职,公司以违反项目离职制度(必须提前三个月提出辞职申请)为由,扣除我两个月工资不发。这种情况怎么处理?
发布者:洛洛ma 2016-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
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关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险,但是由于员工的原因提出离职了,公司方面有哪些法律规定向员工索要相对应的补偿吗?
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公司于2014年为在单位工作10年老员工参保了一份商业保险,每年也给员工续费,但是没有书面文字说要每年都给此名员工续保费,法律上有没有相对应的法规,关于此事如何处理?一旦员工提出离职了,之前几...
发布者:jj8866 2016-06-28 状态:已过期 回复 (5)
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你好,我在实习期内工作,完成了公司制定的业务指标,但是我由于个人原因提前三日向公司提出离职申请,最后公司在离职证明上说我试用期未合格为理由辞退我,请问这个合理吗?
发布者:ask2016080508i 2016-08-05 状态:已过期 回复 (4)
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请咨绚一下,因我在公司上班因岗位原因,而引起腰痛导至腰间盘突出,向领导请假,而领导却说你离职好了。这样的情况我能维权吗?
发布者:ask201609296a6 2016-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
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你好!我在一家公司上班,因不适应环境皮肤过敏,提出离职公司领导说给我换岗位,我没同意,领导说那我得把工装钱300,劳保鞋200,(说我在试用期就给我一个人发衣服和鞋子了,说价钱是公司明码规定的)入职体检250(公司怕个人有职业病),还有工伤保险。这算下来得有小1000块了。请问这些钱公司能扣吗?
发布者:ask20161206p4d 2016-12-06 状态:已过期 回复 (2)
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我向公司提出了辞职,但是公司领导说要等一个月以后,离职期间领导到处找我麻烦,我实在受不了想离职期间请假,但领导说在此期间不能请假,不然算作扩工处理,我问一下劳动法是不是有这样的规定
发布者:闭嘴吧 2016-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
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疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职,但是公司要求做职业病鉴定,需时间3个月,公司为了员工自身利益不予离职!已经提前一个月提出离职了,公司不同意不签订离职书咋办?
发布者:ask20161228asj 2016-12-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发现怀孕了,向公司提出离职,公司同意离职日期为月底,但是公司领导突然安排我上夜班,我孕吐厉害不想上,可以提前办离职吗
发布者:ask20170209qp6 2017-02-09 状态:已关闭 回复 (0)
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公司要扯分公司我老婆在那上班说给3个月工资让自动离职,说不愿意了调岗位但是都很远,我老婆怀孕了有什么好办法吗
发布者:ask20171115bjm 2017-11-15 状态:已过期 回复 (6)
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温江平安公司,提前半个月提出了离职,但是中途因为种种原因有过迟到早退,但是团队长没有找谈过,团队长公开在团队威胁如果再迟到就直接签离职,现在找同事代签,却不签字,这个怎么处理?谢谢。
发布者:ask2018040120a 2018-04-01 状态:已过期 回复 (6)