发布者:ask20181122kc3 2018-11-22 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 你好,公司未经员工同意更改工资绩效,变相降低工资,怎么办
你好,公司未经员工同意更改工资绩效,变相降低工资,怎么办
你好,公司未经员工同意更改工资绩效,变相降低工资,怎么办
相关问题
公司变相的减降低员工工资怎么办
公司现以发不出工资为由而降低员工工资这算违法吗?说现在公司没钱愿意留下来的一个月就给一千多,不愿做的就和他说办离职,这算是变相裁员,违法吗?
发布者:sarah213 2014-12-07 状态:已过期 回复 (1)
公司未经员工同意,单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司,请问这样
公司未经员工同意,单方面更改劳动合同、克扣工资。我准备这样拟写一份解除劳动合同的通知给公司,请问这样写可以吗?会对我的仲裁索赔补偿金有影响吗?谢谢! 解除劳动合同的通知 本人因公司违反劳动合同法第三十五条之规定,单方面变更劳动合同约定的内容,并违反劳动合同法第三十八条之规定,克扣本人1-4月工资。现决定与公司解除劳动合同,最迟工作到2015年5月31日。 请公司于2015年5月29日前安排工作交接人,如公司未能在此期限内书面通知本人,本人将视为公司无需本人交接,...
发布者:1360158827 2015-05-22 状态:已过期 回复 (2)
老板强行要求员工买该公司过期的产品,未经同意强行在工资里扣除,我该怎么追回自己的权益。
老板强行要求员工买该公司过期的产品,我已经申请离职了,就强行在工资里扣除,我该怎么追回自己的权益。未签订合同。但有工资打款证明,可以吗申请劳动仲裁吗?
发布者:gulichan 2015-06-30 状态:已过期 回复 (1)
公司刻意降低个别部门员工的绩效,变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工,底薪+绩效-五险一金=月薪
公司刻意降低个别部门员工的绩效,变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工,底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法
发布者:ask20151015e35 2015-10-15 状态:已关闭 回复 (0)
你好!老板公司倒闭 拖欠员工工资跑了 我们该怎么办 怎么拿回
你好!老板公司倒闭 拖欠员工工资跑了 我们该怎么办 怎么拿回我们的工资?
发布者:ask20160312ms2 2016-03-12 状态:已过期 回复 (3)
公司外包,员工工资降低怎么维权
公司外包,员工工资降低怎么维权
发布者:ask20180602087 2018-06-02 状态:已过期 回复 (2)
公司以调整工资方案为由!变相的降低工资,我不同意公司新出的薪资方案
公司以调整工资方案为由!变相的降低工资,我不同意公司新出的薪资方案!公司就不安排上班!公司所谓的调整是否和理合法?
发布者:ask20180708ruj 2018-07-08 状态:已过期 回复 (6)
你好,我工作的公司经常克扣员工工资,每月工资的20%拿来做绩效
你好,我工作的公司经常克扣员工工资,每月工资的20%拿来做绩效。说是绩效,这个钱纯粹是让她扣的,连空调忘记关了都可以立即扣,忘记打卡也扣10块什么的,完全是自己规定的。
而且发工资是发现金,没有工资单,只是让我签个名
合同一式两份两份都拿走了。
现在想辞职,如果她以辞职为由克扣员工工资的话,我应该怎么办?
如果申请劳动仲裁,录音可以作为证据吗?
发布者:ask20180724eyd 2018-07-24 状态:已过期 回复 (5)
公司调岗,工资降低,个人不同意,对我进行评估降薪,属于变相辞
公司调岗,工资降低,个人不同意,对我进行评估降薪,属于变相辞退吗
发布者:ask20181103u58 2018-11-03 状态:已过期 回复 (4)