本人之前与总公司签订了劳务派遣协议,半年之间总公司未缴纳五险,之后与其分公司签定劳动合同,但合同制定为总公司,甲方为得其分公司,内容中执行的公司规章制度为总公司规章制度,问题
1 如果以总公司为给我缴纳五险为由解除与分公司签订的劳动合同,我的主张是否能得到法院的支持,
2 我与分公司签订的合同和总公司之间是怎样的连带关系,如果起诉的话只能起诉总公司吗?
3 我与分公司签订的劳动合同里面是执行的总公司规章,能否认为该合同主体仍为总公司谢谢
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我与总公司签订协议在2010年,时间是6个月,现在如果我以总公司未给我缴纳五险为由起诉,是否已经过了时效。
发布者:zoucj2006 2013-01-09 状态:已解决 回复 (9)