发布者:ask20181123civ 2018-11-27 状态:已过期 回复 (4)
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若劳动者真不胜任工作,单位又没有提前通知,立即辞退劳动者。按规定单位需支付补偿金和代通知金
若劳动者真不胜任工作,单位又没有提前通知,立即辞退劳动者。按规定单位需支付补偿金和代通知金。在此基础上,若单位无法证明劳动者不胜任工作且又立即辞退的,难道只支付赔偿金即可了吗?
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?
劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金?
用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退.
如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?
发布者:zyao8080 2009-09-24 状态:已解决 回复 (5)
国企通过私人招人,现在国企未提前通知就辞退已工作5年的劳动者,国企要支付补偿金吗,支付给谁,支付是多
国企通过私人招人,比如国企给私人20万,私人给15万给劳动者,自己持有5万,现在国企未提前通知就辞退已工作5年的劳动者,是按1年2个月是一年3个月补偿,还是说按一年2个月,即10个月的经济补偿金,再加上1个月的代通费,共11个月。国企违约,补偿给私人,私人是不是可以不给劳动者那些钱,只要它继续给劳动者工作,要是给,是必须还是出于公平。我是一名法学专业学生,还未学习到劳动法有关内容,有诸多不懂希望各位前辈解惑
发布者:上官婉儿WW 2016-05-09 状态:已过期 回复 (1)
你好,我想问下没有提前30天通知,工作5个月被辞退,补偿金怎
你好,我想问下没有提前30天通知,工作5个月被辞退,补偿金怎么算?代通知费赔偿一个月工资和不到半年按半年算补偿半个月工资是只能二选一吗
发布者:ask20161210s0r 2016-12-10 状态:已过期 回复 (2)
你好,工作满一年,今天被告知辞退,说是可以干到过年,属于提前30天通知没有任何补偿金
你好,工作满一年,今天被告知辞退,说是可以干到过年,属于提前30天通知没有任何补偿金,而且我已怀孕,应该怎样维权。
发布者:ask2016122221z 2016-12-22 状态:已过期 回复 (8)
我在单位工作了4年,现在单位没协商就辞退了我,而且没有提前30天通知,也没有出书面东西
我在单位工作了4年,现在单位没协商就辞退了我,而且没有提前30天通知,也没有出书面东西。没签过合同,没有交过社保,如果走仲裁我可以拿到多少赔偿
发布者:ask20160617lp8 2016-12-28 状态:已关闭 回复 (0)
律师你好,没签劳动合同,在单位工作四个月,没有收到提前通知就被单位辞退
律师你好,没签劳动合同,在单位工作四个月,没有收到提前通知就被单位辞退,可以要求经济赔偿吗?
发布者:ask20170101glq 2017-01-01 状态:已过期 回复 (4)
试用期单位以不能胜任工作辞退 没有出示书面通知
单位人事直接微信发了一个word电子文档解除了劳动合同,请问没有书面通知,可以去劳动部门申请仲裁吗? 书面通知要不要有单位的盖章?
发布者:gjy2010gjy 2017-08-22 状态:已关闭 回复 (0)
聘请60多岁的人工作没签任何劳动协议!没有提前通知就辞退了!
聘请60多岁的人工作没签任何劳动协议!没有提前通知就辞退了!能申请补偿吗?
发布者:ask20170901rfj 2017-09-01 状态:已过期 回复 (1)
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我是做保管工作,单位没有提前通知突然辞退我,3月份工作了16天,交接时有财务人员监督盘点交接,并双方交接人员签字,交接时账目清楚帐物相符,但是至今公司没有给我开资,我要申请劳动仲裁,应该申请多少工资及辞退补偿金?
发布者:ask20180507icz 2018-05-07 状态:已过期 回复 (4)