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劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付一个月的代通知金和经济补偿金?

09-24 13:50 悬赏 10 发布者:zyao80…… 给我留言地区:上海－上海回答:(5)

劳动者给公司带来巨大损失,用人单位该不该支付劳动者一个月的代通知金和经济补偿金?
用人代为施行的是项目提成制度, 劳动者未能及时追回项目款,用人单位予以辞退.

如果要支付, 应该如何支付? 是按照劳动合同上约定的基本工资进行赔偿?还是按照实发的工资(包括基本工资和提成)进行赔偿?

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最佳答案

回复时间：2009年09月24日 16时40分

如果员工严重违反单位规章制度，并对单位造成重大损失，可以不给经济补偿及提前通知。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

回复时间： 2009-09-24 14:15

如果想你所说的，单位不需要赔付补偿的

回复时间： 2009-09-24 14:28

公司辞退理由不成立，属于违法解除，有权要求双倍赔偿或恢复劳动关系。前几天，你所在公司也咨询了这个问题。
建议委托专业律师处理。详情可来电联系面谈。

回复时间： 2009-09-24 15:36

按实发工资

回复时间： 2009-09-24 21:16

单位不需要补工资

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