发布者:悟天 2010-06-18 状态:已过期 回复 (2)
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无固定劳动合同
我在同一单位连续工作十年,并已提出签无固定期限劳动合同,一审法官以我违反单位的纪律,不能胜任本职工作为由判单位不用签无固定期限劳动合同,是否有法律依据
相关问题
无固定期限劳动合同
我公司有个员工2008年2月签了一年的合同至2009年2月,之后续签了一次两年合同至2011年2月,但是该员工2010年1月辞职。现在2010年4月又重新入职签合同,不知第三次签的合同应该签固定期限合同还是必需签无固定期限合同?
谢谢回复
发布者:zh_m8 2010-04-22 状态:已解决 回复 (3)
无固定期限劳动合同怎么签
请教法律专家:
我与单位签过2次合同,第一次是06年签一年,第二次是07年签三年,都是3月份到期的。但今年2010年已经过去1个月了,也没有让我们再签过书面的合同,是否就是所谓的"自动变为无固定期限劳动合同"了?
无固定期限劳动合同是否一定是书面的,单位必须跟我以书面形式签字才算有效?
合同到期后是否要立即续签,如果单位隔好几个月(不到一年)才给我们签合同,理由是之前比较忙忘记了。是否合法?
如果我前合同已到期,在这个单位忘了续签合同的几个月内怀孕了,有...
发布者:米宝 2010-04-25 状态:已过期 回复 (1)
连续订立二次固定期限劳动合同后不签合同的赔偿问题
2007年9月、2008年9月分别签订了一年期的合同,合同到期后至今没有再签合同,三年啦不肯加一分钱的工资,还在上班。请问:如果我辞职,能不能得到赔偿?
单位辞退我,我能不能得到赔偿? 赔偿的法律依据是哪几条?
发布者:wwbluer 2010-04-28 状态:已过期 回复 (2)
无固定期限劳动合同的问题,请帮忙解答,谢谢!!!!!
本人在2010年5月在同一家公司工作满10年,按照劳动合同法可以签定无固定期限劳动合同。由于公司人事一直未找我签无固定期限劳动合同,就自已主动找人事提出要签定无固定期限劳动合同。
人事给我的答复是:最近的一份劳动合同还未到期,必须等最近那份劳动合同到期之后才可以签无固定期限劳动合同(我的最近一份劳动合同是2008年5月签定的,到2011年5月到期,人事要求无固定期限劳动合同必须要等到2011年5月之后再签定)
对此我有几点疑问:
1、根据08年的劳动合同法,工作满...
发布者:jasmine185 2010-05-10 状态:已关闭 回复 (0)
我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权?要找什么证据?我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗?
发布者:趁热打铁 2010-05-19 状态:已过期 回复 (2)
无固定期限劳动合同的有关问题
我们在单位已经工作了八年了,每年都和单位签订合同的,这种情况我们可以要求签订无固定期限劳动合同吗?可是单位说新劳动法是2008年1月1日颁布实施的,要从2008年开始算
发布者:梅香 2010-05-25 状态:已过期 回复 (1)
无固定期限劳动合同的有关问题
我们在单位工作有八年了,每年都有和单位签订合同,可以签订无固定期限劳动合同吗?但是单位说要在2008年的新劳动法颁布实施开始算,这样对吗?
发布者:梅香 2010-05-25 状态:已过期 回复 (1)
工作两年半没签定劳动合同,这样会产生无固定期限劳动合同关系吗?
工作两年半没签定劳动合同,这样会产生无固定期限劳动合同关系吗?是否能要求赔偿双倍工资? 仲裁以下来了,只判决我所在的公司补交这两年半的养老保险,不赔偿双倍工资。如果上诉法院是否能赔偿双倍工资。(我现在还在该公司上班)我现在怎样做才能双倍工资的利益?
发布者:183595026 2010-05-26 状态:已关闭 回复 (3)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法?为什么?
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已过期 回复 (1)