发布者:xgj 2018-12-02 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:qihao0451 2009-05-15 状态:已解决 回复 (2)
公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工
公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工,这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗?
发布者:ask20160225bwo 2016-02-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160225bwo 2016-02-25 状态:已过期 回复 (1)
你好,乔律师。我们入职的时候公司给我们的劳动合同上统一写着生产操作员的岗位
你好,乔律师。我们入职的时候公司给我们的劳动合同上统一写着生产操作员的岗位,但我入职以来一直分配在工程部工作,现在公司要将我调岗去生产部,我该怎么办?公司在工作地址写着万州公司,和集团各公司,如果以后公司搬出万州的话,我们也拿不到失业金吗
发布者:ask20160329hfk 2016-03-29 状态:已过期 回复 (2)
合同即将到期,公司提出调岗至其他部门其他岗位。不同意的话不予续签劳动合同。我不接受公司提出的调岗不续
我于2013年6月12日与某外企签订3年的劳动合同,岗位为客服操作,2016年6月12合同马上就要到期了,2016年5月18日,公司老总找我谈话要将我调至销售部门任销售岗,出于个人原因综合考虑我不能接受此次的调岗,公司便以此为由,称我若不能接受调岗的话便不会与我续签劳动合同。请问公司这样做合理吗?这种情况下我是否会有经济补偿金?我该怎么来维护自己的权益呢?
发布者:suturing 2016-05-23 状态:已过期 回复 (8)
我的劳动合同到6月30日到期,现在公司要跟我续签合同,我原来的工作岗位是销售内勤
我的劳动合同到6月30日到期,现在公司要跟我续签合同,我原来的工作岗位是销售内勤,他现在的合同上写的是后勤,并说现在所有的办公室人员签合同岗位都是后勤,我现在不想续签了,这种情况能不能拿到补偿金
发布者:ask20160614u7f 2016-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
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合同是2013年4月1日到2017年3月31日,每年一签。今年1月的时候,公司按以往流程,都是先让签订一个合同续签意见书,我们都是每年一签,所以我按以前要求签字同意续签一年。但我后来知道可以签订无固定期限劳动合同后,在3月中向公司发函,要求签订无固定期限劳动合同。公司以我已签字合同续签意见书一年为由,拒绝与我签订无固定期限劳动合同,并降低我的岗位,由经理降为员工。
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发布者:zz369147 2017-03-27 状态:已过期 回复 (2)
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我在公司上班多年,从事电工维修工作,两个人倒班上,因为公司生产二十四小时不断。没有休息日,除非公司安排的节日放假停产。现在因环保问题停产一个多月,公司说因效益不好,降工资百分之十五。本来工资不高,福利待遇没有,工资不按时发,如果加班还按规定给。前两天发上上月工资直接就被扣百分之十五。太憋屈
发布者:ask20171115kps 2017-11-15 状态:已过期 回复 (10)
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你好,咨询一下,我是一个维修电工,我们企业给员工签订合同,岗位是辅助生产岗位,几年后合同期内,部门要求员工学钳工,电工兼职钳工,这个合法吗?员工可以拒绝吗?
发布者:ask20181127jvt 2018-11-27 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask201812023kk 2018-12-02 状态:已过期 回复 (3)