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公司未经协商更改工作岗位，不同意换岗，想解除劳动合同该怎么做
05-15 12:01 悬赏 20 发布者:qihao0…… 给我留言 地区:江苏－南通 回答:(2)
07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废
问题补充：
07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废。感谢蒋律师的回复，我还想请教公司现擅自更改我的工作岗位，已经违法劳动法，那么原合同中的培训费用问题是不是因为公司的先违约而我不用承担赔偿责任呢
如果我向公司提出赔偿可以从哪几方面提出，比如误工费，精神损失费之类的
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回复时间：2009年05月15日 12时26分
未经劳资双方协商变更劳动合同，单位的做法是违反劳动法的，至于赔偿金问题，首先要看谁先违约，单位还要举证培训费用的证据，即使要承担赔偿，也不是全赔，而是培训费平摊到未履行劳动合同期限的部分。
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谢谢
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