发布者:ask2018120676h 2018-12-06 状态:已过期 回复 (1)
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我公司员工。没有签订劳动合同,上班八个月。请病假之后。在没上班儿。公司给他开了三个月病假工资,保险一直给他上着(不来上班后又给他上了8个月的保险)(迫不得已他在工作上留有漏洞,因为是技术,)保险刚给他停了,他就去仲裁,说公司欠他1年的工资,请问怎么解决呀
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一个公司跟所有员工签订的劳动合同本来就一式两份的,但是员工却没有拿到合同
一个公司跟所有员工签订的劳动合同本来就一式两份的,但是员工却没有拿到合同,都被公司收回去了,要告该公司的话,该公司要负什么责任呢?
发布者:练俊鹏 2017-03-04 状态:已关闭 回复 (0)
员工上班1年,利用职务便利,将公司财产占为己有,但公司没有与该员工签订劳动合同
员工上班1年,利用职务便利,将公司财产占为己有,但公司没有与该员工签订劳动合同,没有为该员工买社保,并且现在该员工在孕期,公司要怎么处理?
发布者:ask20170324wza 2017-03-24 状态:已过期 回复 (6)
你好,我在公司上班11个月,没有签订劳动合同,公司在无条件下辞退员工
你好,我在公司上班11个月,没有签订劳动合同,公司在无条件下辞退员工,公司在月底才通知,按规定应该提前半个月通知,公司只补一个月工资,这种情况应该如何赔偿
发布者:ask20171029x0y 2017-10-29 状态:已过期 回复 (4)
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律师们好!我于2016年12月在公司上班到现在公司都没有跟员工签订合同也没有购买社保,我现在想让公司帮我补上之前的社保,现在还在职,但是公司什么都没有跟我签的,只有一个加盖了公司财务公章的入职压金单,我应该怎么办?
发布者:ask201710300r0 2017-10-30 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20171228hfx 2017-12-28 状态:已过期 回复 (9)
在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同,刚开始工作时签订了员工入职协议
在公司上班已经2个半月一直没有签正式劳动合同,刚开始工作时签订了员工入职协议,现在发现怀孕,公司以协议上不能请事假辞退我,请问我除了要求2倍的工资赔偿还可以要求公司签订合同吗,还是二者只能选其一,协议上不能请事假有法律效力吗
发布者:ask20180613igl 2018-06-13 状态:已过期 回复 (5)
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。
与公司没有签订劳动合同,并且公司每个月扣500说是作为年终奖,工作满一年发放,就在最后一个月,公司以效益不好为由遣散了所有员工,问他年终奖怎么着,各种回避,请问没月扣的500怎么要回来,公司触犯了哪些劳动法,公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经济补偿吗
发布者:ask201808195bm 2018-08-19 状态:已过期 回复 (2)
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好
你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好,咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。
与公司没有签订劳动合同,并且公司每个月扣500说是作为年终奖,工作满一年发放,就在最后一个月,公司以效益不好为由遣散了所有员工,问他年终奖怎么着,各种回避,请问没月扣的500怎么要回来,公司触犯了哪些劳动法,公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经济补偿吗
发布者:王聪 2018-08-19 状态:已过期 回复 (1)
你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同,在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班,和公司辞职
你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同,在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班,和公司辞职。公司要求等到月底,员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定 请假超过多少天 算旷工处理,罚双倍工资。这样合理吗
发布者:C 2018-09-08 状态:已过期 回复 (3)
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公司没有签订劳动合同,员工来上班的时候说过如果干不满一个月没有底薪只有提成!员工干了6天,现在过来要工资,只发提成不愿意,如果去告我们会赢吗!
发布者:柠萌 2018-09-18 状态:已过期 回复 (2)