发布者:苏莹莹 2018-12-12 状态:已过期 回复 (3)
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裁员
公司以人多口头裁员我,第二天我跟公司谈赔偿时公司又因平常小错为缘由要来开除我并拒绝赔偿(有录音),请问这样我能收到赔偿吗?赔偿费用怎么算?
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发布者:ask201812067s6 2018-12-06 状态:已过期 回复 (4)
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我刚生完宝宝2个月,公司告知我年底要裁员,意思是想让我也离开。另外我的合同到明年4月份也满3年了。我查了下劳动法第四十二条,哺乳期不允许任何理由辞退员工。除非赔偿2倍。我在这个公司2年8个月了。
我的问题是:
1)是不是可以提出赔付N+1,要求赔付我4个月工资对吗?
2)我看其他人还有要求经济赔偿的,也是2倍,那就是8个月工资吗?
3)如果公司不赔付我,让我干到明年4月份我的合同日然后不续签了,公司可以这样做吗?明年4月我依然在哺乳期内(1年吧?)对吗?
谢...
发布者:tangtang28 2018-12-08 状态:已过期 回复 (11)
哺乳期裁员,不续签合同。
我刚生完宝宝2个月,公司告知我年底要裁员,意思是想让我也离开。另外我的合同到明年4月份也满3年了。我查了下劳动法第四十二条,哺乳期不允许任何理由辞退员工。除非赔偿2倍。我在这个公司2年8个月了。
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1)是不是可以提出赔付N+1,要求赔付我4个月工资对吗?
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3)如果公司不赔付我,让我干到明年4月份我的合同日然后不续签了,公司可以这样做吗?明年4月我依然在哺乳期内(1年吧?)对吗?
总...
发布者:tangtang28 2018-12-08 状态:已过期 回复 (14)
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发布者:ask20181208q5p 2018-12-08 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:陳小妹 2018-12-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20181211zn7 2018-12-11 状态:已过期 回复 (8)
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