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哺乳期裁员，并且面临合同到期

北京－东城区 12-08 19:36 悬赏 0 发布者:tangta…… 给我留言回答:(11)

我刚生完宝宝2个月，公司告知我年底要裁员，意思是想让我也离开。另外我的合同到明年4月份也满3年了。我查了下劳动法第四十二条，哺乳期不允许任何理由辞退员工。除非赔偿2倍。我在这个公司2年8个月了。
我的问题是：
1）是不是可以提出赔付N+1，要求赔付我4个月工资对吗？
2）我看其他人还有要求经济赔偿的，也是2倍，那就是8个月工资吗？
3）如果公司不赔付我，让我干到明年4月份我的合同日然后不续签了，公司可以这样做吗？明年4月我依然在哺乳期内（1年吧？）对吗？

谢谢回答的律师！

问题补充：

总共要求赔偿多少个月呢我搞不清楚
一个是N+1，一个是不续签合同的双倍赔偿？
那总共是多少呀

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[山东-烟台]
范海华律师 VIP
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回复时间： 2018-12-08 19:38

您好，即便是双方合同到期后不续期，用人单位同样应该向您支付经济补偿金的。。

追问：

总共要求赔偿多少个月呢我搞不清楚

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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248918积分

回复时间： 2018-12-08 19:44

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

追问：

总共要求赔偿多少个月呢我搞不清楚

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2018-12-08 19:58

你好，用人单位违法解除或者终止劳动合同，如有以下情形，需支付双倍经济补偿金：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。