发布者:ask201812124am 2018-12-12 状态:已过期 回复 (3)
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我想问一下我16年带着合同 公司给我放假可 扔到一边不管工资
我想问一下我16年带着合同 公司给我放假可 扔到一边不管工资什么的都没有 然后17年8月份把我的保险也给停了 我想问一下我要赔偿的话该怎么办?
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律师你好我们餐饮公司和酒店合同今天到期,公司老板说我们明天放假3天在这3天没有工资并且还不管饭,工资也不给我们发,我们明天就怠工了,老板很赖皮,我们手里只有我们工作时的录像还有工资卡的交易记录,有和厨师长的谈话,谈话内容是关于工资的事情录音,并且公司好像是为了检查和我们签了一份合同,合同只有我们的签名,时间日期都是公司填的,也没有给我们交保险,有工作时的录像,和厨师长的谈话录音,还有工资卡的交易记录这样的资料证据可以到劳动告吗能胜诉吗
发布者:ask20151221p5z 2015-12-31 状态:已过期 回复 (7)
现公司给我签合同用手写把原工资更改了一下,这个有法律效律吗?
现公司给我签合同用手写把原工资更改了一下,这个有法律效律吗?
发布者:ask2017122299q 2017-12-25 状态:已过期 回复 (6)
你好,我想咨询一下,我们公司当时说的转正工资有多少多少,但是当签合同的时候各种理由
你好,我想咨询一下,我们公司当时说的转正工资有多少多少,但是当签合同的时候各种理由,没有之前说好的给的多,但我合同已经签了,这种情况应该怎么办?还有一个问题是公司有交五险,我没有交要的是补助,转正后第一个月公司说我不是月初来的,所以到下个月才有补助,是这样吗.
发布者:ask201801081q7 2018-01-08 状态:已过期 回复 (9)
您好,有个劳动争议案件咨询一下。 因公司长期拖久工资,加班费,不交社保,没有签合同
您好,有个劳动争议案件咨询一下。
因公司长期拖久工资,加班费,不交社保,没有签合同。我准备向人社局仲裁,但人社局说我提供的每月员工的考勤表、业务单,工作录音录像等只有我和同事的签名,没有公章和法人签字,不能认定劳动关系,准备不予认定,不予受理。
我应该怎么办。
发布者:水中草 2018-03-24 状态:已过期 回复 (5)
您好,问一下中秋节公司不放假,也不给三倍工资怎么办?
您好,问一下中秋节公司不放假,也不给三倍工资怎么办?
发布者:ask201809047mk 2018-09-04 状态:已过期 回复 (4)
私企,不按照国家劳动法放假。也不给于多倍工资。进公司的时候没有签劳动法合同
私企,不按照国家劳动法放假。也不给于多倍工资。进公司的时候没有签劳动法合同。这样公司算违法么?我该怎么维护自己的利益。
发布者:ask20180905ubs 2018-09-05 状态:已过期 回复 (1)
我想问一下,我与一家公司合作,然后工资一直拖欠未给,我们合作没有签合同
我想问一下,我与一家公司合作,然后工资一直拖欠未给,我们合作没有签合同,上班也是比较自由,有业务就做,他们公司也不是那么规范,上班不打卡,没有工作证,就是人去做事,这样子的情况,拖欠工资不给怎么办?
发布者:ask20181010bdw 2018-10-10 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20181010bdw 2018-10-10 状态:已过期 回复 (3)
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险
员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险,每个星期到公司报到一次,保险个人部分还要在最低基本工资中扣除,扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ,每个星期员工还要到公司报到二次,时间由公司来决定,这样做算不算违法?
发布者:ask20181101xkq 2018-11-01 状态:已过期 回复 (5)
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员工长期放假,不管以前工资多少,前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险,每个星期到公司报到一次,保险个人部分还要在最低基本工资中扣除,扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ,每个星期员工还要到公司报到二次,时间由公司来决定,这样做算不算违法?
发布者:ask20181101xkq 2018-11-02 状态:已过期 回复 (4)