发布者:随性 2018-12-17 状态:已过期 回复 (5)
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公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资是否合理
产假期间公司已经发放了4个月工资,等待生育保险批复下来后,要求在生育保险中扣除这部分款项,请问是否合理?
发布者:cindyfu 2013-04-11 状态:已过期 回复 (1)
公司扣除生育期间的工资是否合理?
我们公司在我即将休产假的时候降低了工资,把工资分成两部分发一部分是基本工资一部分是绩效工资,也准备在我休产假期间也这么给我发是否合理,这样的话生育津贴一部分是被扣掉的,这样是否合理?
发布者:duoduo1986 2014-01-17 状态:已过期 回复 (7)
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理? ,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法
公司私自从社保生育报销金中扣除产假工资中的绩效是否合理? ,请问律师这是否合理,有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益,需要通过哪些部门帮忙处理?
发布者:ask20150923kcw 2015-09-23 状态:已过期 回复 (1)
工伤认定书未下来前,公司按最低工资发放,是否合理。公司解释等认定书下来后补齐
工伤认定书未下来前,公司按最低工资发放,是否合理。公司解释等认定书下来后补齐,是否可行
发布者:ask20160517c9x 2016-05-17 状态:已过期 回复 (1)
公司以未按公司要求完成工作为由暂扣工资是否合理、合法
我从事于一家物业公司,在去年12月份,公司为了收取物业费,要求我们和业主商谈,可以适当的进行减免,现在完成了任务,公司领导以我们未走相应流程为由,说要我们及时补上,若不能及时补上,要暂扣我们1月份的工资,请问这种做法是否合理、合法。PS:原来走了相关流程,公司临时要求说要补上其他资料,并未事先通知。
发布者:asod1057827008 2018-01-30 状态:已过期 回复 (4)
公司因为员工可以提前完成产量,而提高产量不涨工资是否合理
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发布者:a9434123 2018-05-22 状态:已过期 回复 (4)
劳动者因为资料不全导致合同签晚了,公司未发工资是否合理
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发布者:Arther 2018-05-23 状态:已过期 回复 (2)
工资高于生育津贴的公司是否应该补差额,公司不给补怎么办
我的实际工资高于生育津贴,公司是否应该补差额,我去找公司人力,打算他们说公司没有这个先例,而且说没有这个规定来拒绝我,我该怎么办? 还说我如果正常上班就发工资,休产假只有生育津贴,公司不给工资的。
发布者:babymonv123 2018-06-11 状态:已过期 回复 (2)
您好!我的前公司挪用了我的生育津贴(生育期间没有发工资),一直以公司没有资金为由拒绝支付
您好!我的前公司挪用了我的生育津贴(生育期间没有发工资),一直以公司没有资金为由拒绝支付。公司股东认缴出资未实缴到位,我想起诉,请问是走劳动仲裁还是法院起诉?是不是股东应该负连带责任?谢谢!
发布者:郑海燕 2018-08-02 状态:已过期 回复 (9)
单位有给在职女员工购买生育险,产假期间正常发放工资了,津贴报销下来之后是否还需要支付给职工?或两者就
如果生育险未交满一年的情况下义乌这边是没有生育津贴补助的,单位是否应该支付员工产假工资和缴纳社保?
发布者:a569335824 2018-08-08 状态:已过期 回复 (4)