发布者:ask20181221v8z 2018-12-21 状态:已过期 回复 (6)
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我2017年11月份出了工伤,公司按照我2016年全年收入平均数给我发放工资,发放了6个月,第7个月我正常上班了,现在2018年要发年终奖了,公司要扣除我一部分钱,原因是给我发的那6个月2016年平均数工资里面包含了2016年的年终奖,要进行相对应的扣除,请问这样合理么?
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本人因工伤住院在此期间公司对我工资发放不是按平均工资发放。这
本人因工伤住院在此期间公司对我工资发放不是按平均工资发放。这合理么
发布者:ask201507179wf 2015-07-17 状态:已过期 回复 (1)
你好,我在前一家公司上班时,由于一月份没有人发放,按照惯例把二月份收入发放一月份工资
你好,我在前一家公司上班时,由于一月份没有人发放,按照惯例把二月份收入发放一月份工资。现在公司要告我非法侵占公司财产?请问我该怎么反驳。
发布者:ask201603208wf 2016-03-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司裁员是按照n+1补偿,按月工资,不算奖金年薪,我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资
公司裁员是按照n+1补偿,按月工资,不算奖金年薪,我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资,公司给上的公积金是按最低标准的,朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起,这样公司就少给不少钱,而且绩效奖金是按季度发,每季度只发一半,其余到年底发,裁员后季度奖金也不给发了,现在正好是第二季度结束,说季度奖金和离职补偿二选一,我是最基层人员,找自己领导她不管,让我找人力资源部,找到人力资源部算工资的专员,她让我找人力资源总监,我有所顾虑,公司里...
发布者:ask20160629egy 2016-06-29 状态:已过期 回复 (7)
您好!公司2016年6月份以前一直没有按照劳动法给员工发放工资
您好!公司2016年6月份以前一直没有按照劳动法给员工发放工资,6月份导致了员工罢工事件,所以工资才有所改善,劳动局也有要求公司给我们补发之前的工资,但是公司不想花钱就让我们签了一份东西说是经过我们双方协商员工自愿放弃2016年6月以前的最低工资之差额,还让我们让我们签字确认,可是我们大部分人都担心不签就失去工作,所以就被迫签字了!请问我们签的这个有法律效应吗?
发布者:ask20160712o4u 2016-07-12 状态:已过期 回复 (2)
公司停产,解除劳动合同,是按照个人全年平均工资赔偿还是全公司
公司停产,解除劳动合同,是按照个人全年平均工资赔偿还是全公司平均工资赔偿?
发布者:ask201612268zw 2017-02-20 状态:已过期 回复 (3)
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工伤期间的工资,,公司是按受伤前12平均收入计算,,我每月的工资是5千2,,,扣社保,住房公积金后是4千5。。公司应该是按5千2算,,还是按4千5计算呢????
发布者:ask201708240it 2017-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
工伤期间的工资,,公司是按受伤前12平均收入计算,,我每月的工资是5千2
工伤期间的工资,,公司是按受伤前12平均收入计算,,我每月的工资是5千2,,,扣社保,住房公积金后是4千5。。公司应该是按5千2算,,还是按4千5计算呢????
发布者:ask201708240it 2017-08-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201708240it 2017-08-27 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我公司,10月份工资 到现在12月3号还没有发放,请问
你好,我公司,10月份工资 到现在12月3号还没有发放,请问,我怎么可以得到解决
发布者:ask20181203cot 2018-12-03 状态:已过期 回复 (4)
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工伤鉴定伤残九级本人平均工资9240元公司赔偿49402元请问合理吗?
发布者:总是感觉网名不够长 这回好了 2018-12-10 状态:已过期 回复 (3)