发布者:尘埃 2019-01-06 状态:已过期 回复 (5)
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公司以经营困难为由,拖欠工资,是不是可以立即解除合同?
某国有野外施工单位,以经营困难为由,拖欠工资去年一个月没发,今年8 9月工天工资没发,是不是可以按劳动合同法第38条里的规定,可以随时解除合同。?
但38条也没说 因拖欠工资可以随时解除合同。。
谢谢。 本单位普遍拖欠工资
发布者:fenghnny 2013-10-07 状态:已过期 回复 (2)
公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金,故意降工资逼我们走
公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金,故意降工资逼我们走,我们该怎么办?合同上写的工资远远低于实际工资。
发布者:ask20150612btp 2015-06-12 状态:已过期 回复 (4)
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我民办学校教师。学校七月三放假。我七月十提交辞职。校方以放假为由克扣六月份工资一千元。校方是否合法
发布者:ask20150711iu6 2015-07-11 状态:已过期 回复 (1)
.公司以经营困难为由,把我们安排到兄弟单位工资,因工作地点和工作时间不适合我们,未接受
.公司以经营困难为由,把我们安排到兄弟单位工资,因工作地点和工作时间不适合我们,未接受。公司后以经营困难为由向我们提出解除劳动关系,并给经济补偿,请问公司是否属于违约,我们可否提出双倍补偿
发布者:ask20151126ozi 2015-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
律师你好,我在12月底已经离职了,单位以经济困难为由从7月份至12月份的工资单位到现在都没有发给我
律师你好,我在12月底已经离职了,单位以经济困难为由从7月份至12月份的工资单位到现在都没有发给我,拖欠工资3万多元,我4月份入职时公司并没有和我签劳动合同,工作期间也没有给我买保险,请问下我用什么途径才能讨回我的工资,谢谢。
发布者:ask20170102vp2 2017-01-02 状态:已过期 回复 (4)
公司经营困难拖欠工资还要我离职
公司经营困难,拖欠员工两个月工资。这个时候公司开始裁员,老板也劝说我尽快离职,这时候我想等拿到起码一个月工资才离职,如何维护自己合法权益?我在电话里有一时心软答应过老板我会先离职,等以后老板有钱再拿回工资,但第二天我又反悔了。公司现在让我马上办离职手续,说本月底给我结算全部工资,但光凭嘴说毫无保障,所以我想等月底再办手续,他们又说我只有办手续才方便他们结算,我到底应不应该办离职呢?
发布者:lancao7 2018-09-19 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:怼卟起,硪想妳 2018-09-29 状态:已过期 回复 (6)
颍上县金盾保安公司恶意克扣以及拖欠辅警工资,从2017年12月份致2018年10月
颍上县金盾保安公司恶意克扣以及拖欠辅警工资,从2017年12月份致2018年10月,每月克扣辅警工资1000元,以及拖欠辅警工资4个月
发布者:ask201810190mn 2018-10-19 状态:已过期 回复 (2)
10月份违背公司规定,被公司辞退,公司克扣9月份和10月份两个月的工资
10月份违背公司规定,被公司辞退,公司克扣9月份和10月份两个月的工资,是否符合规定?
发布者:deep love me 2018-11-07 状态:已过期 回复 (7)
公司破产,工资赔偿基数按什么算,公司经营困难时,工资表做成基本工资1700加其它补贴
公司破产,工资赔偿基数按什么算,公司经营困难时,工资表做成基本工资1700加其它补贴,赔偿只按1700的基数赔吗?
发布者:ask201812217md 2018-12-21 状态:已过期 回复 (2)