发布者:ask20190106m6y 2019-01-06 状态:已过期 回复 (3)
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由于公司产品设计问题导致公司遭受重大损失。被被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚,是否合理
我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失,我做为一个生产线上的领班,我在公司里只能听从上司的,现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚,请问这在劳动法中是否合理,
发布者:XUE784172634 2013-11-23 状态:已解决 回复 (9)
【咨询】合同三年工作未满一年公司辞退我,给我一个月工资作为补偿合理吗?
和公司签了3年合同,我2013年5月2日入职,今天(2014年3月28日)公司突然说要辞退我,让我干完3月份4月不用来了,承诺补偿我4月份一个月的工资,请问这样合理吗?我是否能争取更多权益? 补充一点,我们是十三薪,在去年即2013年底我拿过13薪,所以请问我的赔偿金是按13个月的平均工资索取还是按照合同约定的税前工资索取?
发布者:柯南2014 2014-03-28 状态:已过期 回复 (11)
每个月公司都从我的提成里面扣除10%来作为公积金合理吗?
我在一个私人企业做销售的,公司每个月都从提成里面扣除10%来作为公积金,具体这个公积金是干嘛的一直不清楚,也没有拿出来用过这笔资金,平均每个月都1000多左右,自我感觉这种方式非常不合理?而且公司也没有跟员工签订劳动合同,更没有保险了。
发布者:俸爱斌 2014-10-10 状态:已过期 回复 (6)
作为上级未按规定时间给下级评绩效,公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理?
我是公司一个项目的leader,每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效,未凭的按绩效自评分数核发绩效工资,我这个月忘记了,公司HR邮件告知我,下属的绩效钱按他们的自评分数发(也就是说他们的工资不受影响),但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理,另外扣钱的这个规定公司制度上没写,但写了几号需要评绩效,另外公司制度没有纸质版都是在网上。
发布者:Dreamy_0315 2015-03-09 状态:已过期 回复 (7)
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核,中途离职不给发绩效工资。是否合理?
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元,共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资,中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉?
发布者:18210995532 2015-07-03 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:18210995532 2015-07-04 状态:已过期 回复 (8)
律师你好 我们公司规定新员工一经录用八个月期间不能离职,如果离职将扣除上个月一半薪金给公司作为补偿
律师你好 我们公司规定新员工一经录用八个月期间不能离职,如果离职将扣除上个月一半薪金给公司作为补偿,公司有这样的规定,但是面试时没有和我说清楚,如果实习期辞职扣除上月一半薪金合法吗?
发布者:ask20160727e36 2016-07-29 状态:已过期 回复 (8)
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公司为了防止员工节后离职潮,需要签订一份协议,未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿,这个3000元可以以什么名义扣除合适
发布者:桃子 2017-01-09 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期没有续签,公司说按照培训协议扣除我上一个月工资作为补偿
劳动合同到期没有续签,公司说按照培训协议扣除我上一个月工资作为补偿,我能要回来吗?
发布者:ask2018080235k 2018-08-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20181122lgp 2018-11-22 状态:已过期 回复 (5)