发布者:ask20190110zkx 2019-01-10 状态:已过期 回复 (5)
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公司有一个制度是当月出勤不满15天扣绩效工资,发给工资都是有很多的明目什么基本工资加绩效工资加各种补贴加全勤奖,全部加起来有4700,绩效工资900,按照公司的规定,因为我过年期间请假导致我当月出勤不足15天,需要扣除我900元绩效工资,200元全勤奖,还要按照请假天数扣掉当天的工资。我是会计,不属于销售岗位。请问公司得这种行为是不是属于因为员工请假扣除双倍工资的范畴?
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工作满一个月,因不满公司制度自动离职,公司不发工资。
公司还在申领营业执照,4月29日开始试业,本人5月1日入职,没有签订劳动合同,公司是以指纹打卡作出勤记录的。6月7日不满公司制度与经理交谈后无果,经理口头一句不喜欢做可以走,本人就自动离职。公司每月15日结上一月工资,但现在公司以我自动离职不给我发工资。已经和公司协商无果。请问我应该怎么做?谢谢各位专业人士的解答。
发布者:397726269 2013-06-13 状态:已关闭 回复 (5)
请教一个问题,公司制定了一个绩效考核工资,但是每个月都被暂扣,年底又不发给我,每个月还扣我的税
请教一个问题,公司制定了一个绩效考核工资,但是每个月都被暂扣,年底又不发给我,每个月还扣我的税。合法吗
发布者:ask20160225d8q 2016-02-25 状态:已过期 回复 (1)
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集体离职,公司按照交保险人数签订劳动合同,由于整改期间,部分不愿交保险的员工,还未签合同,已签合同的,未续签。这样,员工罢工离职,要求补偿,合理吗?已经影响到公司经营情况。
发布者:jmscc 2016-05-18 状态:已过期 回复 (1)
试用期不满一个月,公司不支付工资
今年5月9日去华讯投资武汉有限公司上班,5.30提出离职,公司已不满一个月为理由,不支付试用期工资。
发布者:粉红佩奇 2018-06-08 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:ask2018062319u 2018-06-23 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:7878zzbb 2018-09-16 状态:已过期 回复 (5)
您好,我十月份不满一个月办的离职,处于适应期,公司算工资按实际出勤天数算的
您好,我十月份不满一个月办的离职,处于适应期,公司算工资按实际出勤天数算的,没有算十月一假期那部分,我是不是享有十月一的带薪假期
发布者:ask20181109z20 2018-11-09 状态:已过期 回复 (9)
你好,我在公司工作满一年,现因公司改变制度改变工资为基本工资和绩效工资需签字 你好
你好,我在公司工作满一年,现因公司改变制度改变工资为基本工资和绩效工资需签字 你好,我在公司工作满一年,现因公司改变制度改变工资为基本工资和绩效工资需签字,我拒绝签字,公司要以此辞退我,因为我的是假学历,请问可以要求赔偿么
发布者:ask20181114gz0 2018-11-14 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:晨晨 2018-11-14 状态:已过期 回复 (3)
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在一个公司做了不够一个月,就把我辞退了,然后结工资,又说按实际出勤算,它安排的假期不算工资,这个是存在的吗,
发布者:ask201811165zq 2018-11-16 状态:已过期 回复 (4)