发布者:ask201901167c8 2019-01-16 状态:已过期 回复 (6)
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单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
单位管理失误丢失员工劳动合同,员工主张双倍工资,这合法吗?
因原单位管理不到位,在员工办理离职时,才发现该员工有一段时间的劳动合同丢失,而且该员工手中也没有原件。请教律师该事件公司如何处理?如果员工主张双倍工资,公司给还是不给呢?
发布者:zhangsn71 2010-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
跟单位解除劳动合同后,解除合同时候各部门领导也都同意签字了,但还有一个月工资却不给了
跟单位解除劳动合同后,解除合同时候各部门领导也都同意签字了,但还有一个月工资却不给了,劳动合同有,解除劳动合同领导签字也有,工资银行卡的明细也有,我应该怎么做呢?麻烦各位律师
发布者:ask201607012nm 2016-07-01 状态:已过期 回复 (2)
本人与工厂未签订劳动法合同,本人原因需急辞工作,用人单位要扣除一个月百分之二十的工资
本人与工厂未签订劳动法合同,本人原因需急辞工作,用人单位要扣除一个月百分之二十的工资,我认为不合理,
发布者:ask20160726o3s 2016-07-26 状态:已过期 回复 (1)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
一个月前和单位签了劳动合同,现在单位说合同写错了,不发工资,劳动合同只有一份
一个月前和单位签了劳动合同,现在单位说合同写错了,不发工资,劳动合同只有一份,单位不给我,我怎么去申请仲裁
发布者:ask20160807p4v 2016-08-07 状态:已过期 回复 (1)
您好,我和我单位签了劳动合同,但是在劳动报酬方面合同上是写了几千一个月
您好,我和我单位签了劳动合同,但是在劳动报酬方面合同上是写了几千一个月,没有国定假加班费和高温补助等,这样的劳动合同是否有效?我是否可以要求单位放发加班费等一些我应该享有的福利待遇?我们是做五天休息一天轮休制
发布者:ask201610042sv 2016-10-04 状态:已关闭 回复 (0)
你好。我在一家单位上班前经过培训后签了劳动合同,合同上写着待工超过一个月给发放当月工资
你好。我在一家单位上班前经过培训后签了劳动合同,合同上写着待工超过一个月给发放当月工资,我在培训后去门店上了几天班觉得不合适就跟老板说不干了,之后离开,下个月居然把工资开了,怎么回事?
发布者:ask20161202tfw 2016-12-08 状态:已关闭 回复 (0)
我在一个单位物业干了11年,刚开始的时候领的现金,根本没有工资条一说,现在要我签劳动派遣合同
我在一个单位物业干了11年,刚开始的时候领的现金,根本没有工资条一说,现在要我签劳动派遣合同。我该怎么办
发布者:ask20171016scl 2017-10-16 状态:已过期 回复 (5)
在辅导机构干了一个月、辞职单位只开百分之六十工资,而且没签劳动合同
在辅导机构干了一个月、辞职单位只开百分之六十工资,而且没签劳动合同,合法么
发布者:ask201901167c8 2019-01-16 状态:已过期 回复 (4)