发布者:ask20190125v6o 2019-01-25 状态:已过期 回复 (12)
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哺乳期还剩2个月,春节前公司口头通知离职,我提出赔偿2n+1,尚未协商成功,后又改变主意目前不裁等哺乳期结束,请问这种情况我该怎么维权?
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我哺乳期间公司以没有岗位为由不安排工作给,然后让回家休假领600生活费,但是我没同意那方案继续每天来公司上班,但公司以协商未果为由只发了600元生活费给,请问我该怎样维权?
发布者:ningning 2010-01-15 状态:已解决 回复 (2)
哺乳期,公司协商提前解约,请问公司违反了国家哪些条约,如何向公司提出赔偿?
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发布者:xiaoyaya2 2013-07-22 状态:已过期 回复 (5)
口头被公司辞退,不开离职证明,要求签写一份双方协商好解除劳动合同证明,赔偿金写上,但不给!说只是为了
口头被公司辞退,不开离职证明,要求签写一份双方协商好解除劳动合同证明,赔偿金写上,但不给!说只是为了给社保的看,办办理失业保险!明确说明不给任何赔偿,现已像劳动仲裁部门投诉!但劳动仲裁要求出具离职证明,公司又不给,请问该怎么维权 公司出具的是协议解除劳动合同,本人拒签了,此情况应该如何处理
发布者:1438599434 2015-08-03 状态:已过期 回复 (1)
被公司辞退因赔偿协商失败已提出仲裁,期间公司出通知说我为自动离职
公司通知我做到月底,跟领导交接完之后就赔偿金额协商失败,因为交接表上面有明确写计算的赔付工资等,还有小字说账务结清,不能追究公司责任,所以我没有办法在交接表签字。8月3日已经提交仲裁资料,公司现在说我不1日内办理交接手续,无故旷工为自动离职 我,我应去公司么
发布者:2v2v 2015-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
公司裁员,直接口头通知我第二天就不用上班,我提出要求公司支付经济赔偿
公司裁员,直接口头通知我第二天就不用上班,我提出要求公司支付经济赔偿,公司不同意,说如果我坚持这样的,那就留下来,调职降薪,我不同意,当我说公司要这么对我,我就要申请劳动仲裁了,现在公司又反悔说之前说的都不算了,明天重新回来上班,我该怎么办
发布者:ask20151106c0a 2015-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司业务暂停,口头沟通要求离职并被告知试用期提前七天通知无其他赔偿
公司业务暂停,口头沟通要求离职并被告知试用期提前七天通知无其他赔偿,软硬兼施,一说集团其他公司有相似岗位介绍面试,但这边要先离职,又说如果不同意只能强制执行。无奈之下签署了以个人原因为由的离职申请表。但实际上面试只是幌子,让等通知就无下文了。后来与公司交涉,公司告知试用期所有员工都没有赔偿,此次沟通有录音为证。录音中我有说到公司要求我离职的,可以证明被迫离职吗?申请劳动仲裁的几率大吗?
发布者:无助的劳工 2018-08-02 状态:已过期 回复 (8)
辱骂领导 违反规章制度,协商同意后并签了离职协议书,后又反悔要公司赔偿一月工资损失
律师您好,1.有个员工在工作时间去别的公司兼职教学,算同时与其他用人单位建立劳动关系吗?而且辱骂新任领导 不服从管理,打骂学员,不按照公司课件授课,被校区判定严重教学失误,协商后已签离职协议书,后又反悔,说要起诉公司诽谤他名誉,他入职三个月,要求公司辞退是要赔偿一月工资的,请问律师我们要准备哪几种证据,2,离职协议第三条是甲方支付工资后,乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利,11工资已结清,12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理,员...
发布者:13122239148 2018-12-15 状态:已解决 回复 (4)
公司今天12.25口头通知我要在这个月底12.29离职,因为公司说我没有招到预期目标人数
公司今天12.25口头通知我要在这个月底12.29离职,因为公司说我没有招到预期目标人数,在公司三年多了,续签的合同扫描件给到公司总部,原件还未邮寄给总部盖章,这个没有书面辞退的情况可以走仲裁吗?如果仲裁是不是等我上完12.29号那天的班再去?能胜诉吗?
发布者:ask20181225uae 2018-12-25 状态:已过期 回复 (11)
我是18年12.27日提出的离职申请,与公司HR和经理协商后,定于19年1
我是18年12.27日提出的离职申请,与公司HR和经理协商后,定于19年1.7日离职。但是目前即将加入另外一个公司,前单位现在已各种交接未完成拖延开离职证明,期间也多次协商,跟进,催促,均是各种理由不开离职证明,明天就是这边入职最后一天,如果再拿不到离职证明就无法入职,面临失业。请问这种情况找劳动仲裁会胜诉吗?聊天记录各种证据都有。
发布者:ask20190119at2 2019-01-19 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201901200cj 2019-01-20 状态:已过期 回复 (4)