发布者:ask20180924ft2 2019-01-25 状态:已过期 回复 (5)
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关于劳动合同纠纷问题。单位辞退不发工资
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未签订劳动合同,可否向用人单位索要双倍工资
您好!
我从2010年3月5日在一家网络公司上班(久之游网络科技有限公司杭州分公司),到2010年11月12日,公司部分员工被裁,在工作当中到被裁当天,并未签订书面劳动合同,请问,我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资?谢谢
发布者:tjj19881118 2010-11-29 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动用人单位解除劳动合同赔偿问题
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ,口头通知我和我解除劳动合同,请问像这种情况 ,我该怎么要求公司赔偿呢。
发布者:1509491556 2013-04-21 状态:已过期 回复 (3)
关于用人单位辞退员工后解除劳动合同及劳动法的纠纷咨询
公司对其员工在职期间工作的不认可,利用不可取手段逼迫员工辞去现职工作,对其人生侮辱,人生攻击,有组织有预谋进行对员工薪资及个人垫支用于公务出差发生的报销进行诈骗、克扣;已聘用该职工在工作期间的个人工作态度、报销过程的徇私舞弊等行为,拖欠扣压员工劳动薪资、个人垫款、差旅费等方式,逼迫其无法支付房租、个人欠款无法归还、温饱都无法满足。
发布者:wftz_lby 2015-02-19 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同纠纷劳动辞退补偿问题
2010年10月至今供职一家酒店,酒店今年6月被转卖,转卖期间辞退了部分员工。我没有被辞退,6月份重新签订了一份劳动合同,2014年12月下旬经理叫我去外面的茶座做事,去做相关工做,不是长期去上班我不去,然后就收到的辞退通知书,辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业,与酒店没关系。没有任何补偿.在酒店工作期间从没给酒店造成过经济损失和负面影响。工装不是没穿,是只穿了外套,没穿裤子,因为工作...
发布者:f4511 2015-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
咨询有关使用劳务派遣工当方面的问题。为规避用工纠纷,单位拟将合同到期的劳务工辞退
咨询有关使用劳务派遣工当方面的问题。为规避用工纠纷,单位拟将合同到期的劳务工辞退,过三个月换一家劳务派遣公司,还继续使用原辞退的劳务工,还从事原来的工作,能视为新的用工吗。,
发布者:ask20160122q7a 2016-01-22 状态:已关闭 回复 (0)
大家好,我想咨询关于劳动方面的纠纷 由于之前的单位无故克扣工资
大家好,我想咨询关于劳动方面的纠纷
由于之前的单位无故克扣工资,后面跟老板协商老板不愿意把克扣的工资还我,所以只能被迫申请劳动仲裁,劳动仲裁已经受理,就等着开庭了,问题是之前的公司没有签订合同也没有缴纳保险,工资是老板个人每个月以支付宝的形式或者现金发放,没有工资条、工衣或者打卡方面的记录,目前只有在微信上跟老板的聊天记录和通话录音,我该怎么办?
聊天记录和通话录音算是有力的证据吗?
发布者:ask201605260vz 2016-05-26 状态:已过期 回复 (5)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
劳务纠纷问题。欠发工资,而且没有保险,也没有合同。也没给开离职证明,也没有辞退书
劳务纠纷问题。欠发工资,而且没有保险,也没有合同。也没给开离职证明,也没有辞退书。
发布者:ask20160902tfk 2016-09-02 状态:已过期 回复 (7)
劳动问题,未签订合同,无理由辞退,主张双倍工资补偿18936
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发布者:ask2017011340y 2017-01-13 状态:已过期 回复 (1)
您好,我有个问题想咨询一下,关于用人单位没有签订劳动合同,后又辞退员工
您好,我有个问题想咨询一下,关于用人单位没有签订劳动合同,后又辞退员工,拖欠最后一个月工资快两个月,是否可以申请劳动仲裁呢?
发布者:ask20171121viy 2017-11-21 状态:已过期 回复 (6)