发布者:yzgyh78 2013-01-22 状态:已解决 回复 (1)
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年终奖不按年初制定的办法发放合理吗
公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法,与往年内容相同,仅在指标数值上进行了变动。年终,各项指标均完成,但董事会决定只发放按指标计算的一半奖金总额。往年均是在完成指标的情况下逐年增长的。请问,这样做合法吗?如何维护我们的权益?
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合同到期,公司提出不再续约,请问公司在1月份发放的年终奖,我是不是也有的拿
我合同是从2005年12月31日到2008年12月31日,12月29日,人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗?
发布者:四处奔走 2009-01-03 状态:已过期 回复 (6)
休放射假要扣年终奖合理吗?
我单位职工休了放射假,发年终奖时就不算全勤,需要扣出所休天数,请问单位的这种做法对吗?
发布者:卫星 2009-11-29 状态:已过期 回复 (1)
公司以辞职为借口不发放年终奖可以告吗?
公司规定入职满半年者,春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职,2月底可离开公司,但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖,如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算,只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗?
发布者:jane樱 2010-02-14 状态:已过期 回复 (3)
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什么样的赔偿?
发布者:xcdf4193 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗?
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发布者:张丽芳 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
女职工产假期间发放工资中包括月奖、年终奖、绩效工资吗
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发布者:sdybyin 2010-11-19 状态:已过期 回复 (1)
如果在公司发放年终奖金前辞职,公司有义务发放年终奖金么?
您好!老师
我想咨询一下:由于跳巢,企业不发年终奖金,这符合法律么?我是1-11月在一个企业上班,现在准备换工作,企业每年年终奖金在次年4月发放,如果我现在离开公司,公司次年4月有义务付给我年终奖金么?谢谢
发布者:yongchixiang 2010-11-27 状态:已过期 回复 (1)
员工请病假15天,(实际14天)对当于月的工资连同半年奖和年终奖,怎么扣是合理的合法的?
12年9月请半月病假,当月扣除整月绩效,实发工资为基本工资减去保险金额,年终奖又因9月请假按比例部分被扣除,13年又因12年9月请假扣除13年每月部分基本工资,请问这样合理吗?
发布者:小唐623 2013-01-17 状态:已过期 回复 (4)
年终奖发放
我是酒店员工,忽然现在说一年当中请假超过15天(包括15天)年终奖减半,请问合法吗?
发布者:majic4 2013-01-21 状态:已过期 回复 (2)
有关年终奖发放问题
你好,我想咨询一下,我2012年一整年的工作做完了,2013年1月1号提出辞职,公司要求2.1号才可以走人,但公司每月是按工时计算的,现在店里缺人我20号就把当月的工时做满,我可以在接下来的时间不上班吗?
公司大概是2.5号发放年终奖,但公司以我辞职为由不给发放年终奖合理吗,如果公司就是不肯发放我该如何维护自己的利益
发布者:谢宝娇 2013-01-21 状态:已过期 回复 (5)