发布者:尘埃悬浮 2013-01-23 状态:已过期 回复 (1)
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职工带薪年休假的补偿
我在一工厂做了10年,现在辞工,听说可以要求厂里补偿职工带薪年休假的经济补偿。请问我可以要求厂里几年的职工带薪年休假补偿?
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职工带薪年休假实施办法中3倍工资补偿年假,年假的起算日期
请教我有个朋友,公司与他本月中旬就终止劳动合同了。但是他有20多天的年假未休,按照新的企业职工带薪年休假实施办法(9月18日公布)年假按照3倍工资补偿。但是公司说,是9月18日后的年假才按照3倍补偿,这样算法他20多天年假均按照1倍工资算,就一天按照3倍算,这样理解这个条例对吗?请求您的解答,多谢!急 我又发现了国务院514号令,由温总理签发的,自2008年1月1日生效的法令中,就已经规定年假未休的按照300%的工资补发,这样我理解的职工带薪年休假实施办法,是该法令的补...
发布者:小杰 2008-10-07 状态:已关闭 回复 (4)
退休职工可以向单位索要年休假补偿金吗?
单位今年11月就要破产了,给在职职工的补偿金里面包括之前未安排年休假的补偿金,我在职时也没有享受过年休假,可是现在已经退休了,请问我还可以向单位索要这部分补偿金吗? 谢谢!
发布者:yujingjing 2011-11-18 状态:已解决 回复 (1)
退休职工可以向单位索要以前的加班费和年休假补偿金吗?
我是今年十月份退休的,但是以前上班都是24小时的,上一天休息一天,一年365天都是如此,请问,我可以向原单位索要加班费和年休假补偿金吗?
发布者:徐献法 2011-12-11 状态:已过期 回复 (1)
职工休假
我是机关事业性质单位职员,领导以工作忙没时间公休为由拒绝批准职工休假,怎么办?
发布者:Q73087363 2012-12-23 状态:已过期 回复 (2)
单位与职工终止劳动关系,应该怎么补偿?
我们是满洲里光明煤业有限公司一名职工,在井下工作20多年,今年11月30日公司与我们职工终止劳动关系(单位转让给私企),单位按5年(5个月工资)补偿职工。工人不服到本地劳动仲裁咨询,他们说,单位补的对。我们工人该怎么办?
发布者:1793519 2012-12-27 状态:已关闭 回复 (0)
我们单位不让职工休年休假至今4年了,我若起诉能够要求几年的赔偿,谢谢
我们单位不让职工休年休假至今4年了,我若起诉能够要求几年的赔偿,谢谢
发布者:youker 2012-12-30 状态:已过期 回复 (1)
企业解除劳动合同职工享受何种补偿
2012年1月份方大企业职工小刘因交通事故撞成植物人!目前职工与企业所签的三年合同已满!企业因小刘为植物人单方面终止合同,不再于小刘续签合同依据劳动法该享受何种补偿!
发布者:a623210773 2013-01-01 状态:已过期 回复 (2)
我公司地皮拍卖后可以和在职职工一样享受补偿分配待遇吗?
1981年招工进厂,1991企业停产,全体职工下岗待,我于2005年底挂靠外单位自己借钱缴纳社保金,先签协议挂靠不在单位上班,不享受任何福利待遇。现我公司地皮以拍卖可以和在职职工一样享受补偿分配待遇吗?
发布者:115547838 2013-01-14 状态:已过期 回复 (2)
破产企业职工的补偿金怎麽算
我是1987年12月招进厂工作,1993年7月转为正式工。厂里2010年2月破产。请问我1987年—1993年这几年算工龄补偿吗?还有就是1993年转为正式工后我上了几年班,后因有事没去上班,请问没上班的几年算工龄补偿吗?
发布者:5821551 2013-01-16 状态:已解决 回复 (2)
合同到期未续签,但是职工严重违反企业规章制度,并要求企业2倍工资补偿,本企业如何维护自身权益呢?
本单位为驾培行业,涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷,由于以往签订劳动合同,但在2010年合同到期后,未续签劳动合同,现因该职员严重违反企业规章制度,已于2012年12月对其解聘,并酌情给予三个月的工资补贴。
但该职工现提出由于未续签劳动合同,要求本单位对其进行两倍工资的补偿,请问有什么可行的办法,维护企业的权益呢?
发布者:245553594 2013-01-22 状态:已过期 回复 (5)