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职工带薪年休假实施办法中3倍工资补偿年假，年假的起算日期
山东－青岛 10-07 16:42 悬赏 20 发布者:小杰 给我留言 回答:(4) 请教我有个朋友，公司与他本月中旬就终止劳动合同了。但是他有20多天的年假未休，按照新的企业职工带薪年休假实施办法（9月18日公布）年假按照3倍工资补偿。但是公司说，是9月18日后的年假才按照3倍补偿，这样算法他20多天年假均按照1倍工资算，就一天按照3倍算，这样理解这个条例对吗？请求您的解答，多谢！急
问题补充：
我又发现了国务院514号令，由温总理签发的，自2008年1月1日生效的法令中，就已经规定年假未休的按照300%的工资补发，这样我理解的职工带薪年休假实施办法，是该法令的补充文件，以帮助其有效的实施。这样算来，不应该按照公司所说，9月18日以后的年假才算3倍吧？起码应该本年度的未休年假，就以3倍支付，我的理解有误吗？多谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-07 16:51
应当是实施办法公布后的假期才这样计算。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-07 17:26
公司的说法是对的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-09 11:18
实施办法没有溯及力，对实施之前不发生法律效力。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-10-10 16:23
实施办法没有溯及力
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