A员工于2015年8月与公司签订了兼职劳务协议(因A在其他单位有劳动合同、有社会保险),A在公司与其他员工工作时间和内容是一样的,现在与公司协商一致解除兼职劳务协议,A提出公司应支付经济补偿金,这个是否应该支付?A来公司时按照公司规定试用期1个月没有奖金,试用期后按该部门奖金标准70%要拿1年,签署的兼职协议中没有约定工资和奖金,口头告知是这个标准。A提出按照劳动法试用期工资不低于转正后80%工资,要求公司将试用期奖金全额支付并将试用期后1年的已发放70%的奖金部分都要全额补足,这要求是否合理?另外因为A是兼职劳务协议,所以工资条与其他员工不同,少了房补、物业补贴、工龄补贴、岗位津贴等等补贴,现在A要求补足所有工资条中与其他劳动合同员工不一致的项目,这个公司是否应该补?请律师帮我判断一下这3个问题,谢谢
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
要求公司补工资中补贴项目及奖金等,对于此项产生的个人所得税由公司负担?
发布者:薰衣草2008 2019-02-16 状态:已过期 回复 (9)