会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 提前30天提出离职,公司第二天以休息的理由让我不来公司对吗?
提前30天提出离职,公司第二天以休息的理由让我不来公司对吗?
我跟老板提出年后离职意向,公司未要我填写离职申请的情况下,要我放假休息不用来公司上班,另外和我说社保先公司挂着,办公室要求要交给同事,是不是公司变相辞退我并不想发我工资和年终奖金,我在公司4年并无过错,我该怎么做?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我现在纳闷的是,老板是以我修养一下的理由要我不用来上班,我自己现在还正常上班,但老板没有明确要我怎么做,我是属于已经离职了,还是年后离职,工资奖金怎么算的都没有明确说明,我现在都不知道自己该怎么做,他也几天没回来了!
发布者:hyy660 2013-01-24 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
因为国家,没来得及提前向公司提出离职申请,我可以交接好工作后离只吗?当月工资还可以拿到吗?
请问:我出国手续突然说能批下来,现在只有大概一个月时间准备出国而已,请问我可以迟快离职吗? 一定要提前一个月申请吗?要是这样我时间都来不及了。我可以交接好工作后离只吗?当月工资还可以拿到吗?请指点,谢谢。
发布者:VCH7322 2011-09-01 状态:已过期 回复 (1)
我提出离职,但是公司第二天就让我离开了,但是之前的周六周日的加班算我调休,这样合理吗?
我12月10号提出离职,但是老板12月12号就让我离开了,公司规定是10号发工资的,可是我的11月份工资至今夜还没有发放,之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算,要求我调休,这样做是否合理?
发布者:PPZ6105 2012-01-07 状态:已过期 回复 (2)
在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工,需要支付补偿可吗?
在员工提出了离职申请后,合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工,要支付员工补偿吗?
发布者:tangro 2012-01-10 状态:已过期 回复 (11)
在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工,需要支付补偿可吗?
在员工提出了离职申请后,合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工,公司要支付员工补偿吗?
发布者:tangro 2012-01-10 状态:已过期 回复 (3)
孕妇提前休息,公司说算自动离职是否合法
大家好,我老婆怀孕5个月了,因为上班路途太远,休息不好,天气也越来越热,所以我们想提前休息。想跟公司办停薪留职,不过想让公司给我们续交社保,主要是生育险的问题。但是她公司说现在休息就算自动离职,气死我们了。想咨询大家。一:提前休息,公司算自动离职是否合法。二。如果能休息,公司是否应该给我们上社保。谢谢,希望大家给些建议。
发布者:agan536 2012-05-29 状态:已过期 回复 (7)
公司辞退让我写辞职信,提前30天提出离职对员工是否有保护作用。
公司因项目停辞退我,但是人事让我写辞职信。 因为个人原因,原先工作确实有不到位的地方。 所以我也不好意思说什么,但是我还没找到工作,是否可以提前一个月提出离职,一个月到了以后再走,因为我还没找到工作。
发布者:icekree 2012-09-18 状态:已过期 回复 (8)
我提前提出辞职的,第二天去上班公司不要我去了,现在又不把上个月工资发给我,我是不是被骗了啊!
我本来是在上个月10月29号提出辞职,公司同意了,第二天准备去上班的时候接到电话说不要我去了,一切后续会给我安排好,工资到时候会打我卡上,可是昨天11月13号是发工资的日期(公司规定每个月的13号发工资)没有发,今天打电话说工资不发给我,说扣了我的违约金,还有公司为我交了把公司交的那份也算在我头上了,说那个违约金是只要你在合同还没到期就辞职就要扣我那2000块钱,这不是明摆着是预谋好的吗,一开始接把我骗走,现在就不把工资发我。这种事件我该怎么维权呢?我这是...
发布者:维权防骗 2012-11-14 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间公司以各种理由要我提前写离职申请
公司属于广州,在南通的加盟店,我怀孕7个月,加盟商要我现在填写离职申请单,日期写到明年产假结束后(我开始请病假时公司人事就做过劝退的思想工作,现在加盟商觉得心里不舒服),我不同意,现在公司以医疗期不能超过3个月为由让我下个月回去上班,如果不上班就做开除处理,但是医生要求我不要上班,有假条。我为保胎已经休息3个月,公司开始是默许我请病假的,因12月份社保公司和加盟商都不愿意承担,我便愿意自己承担一个月的社保,因为公司交有生育险,但是现在公司不同意。请...
发布者:顾冬梅123456 2012-11-28 状态:已过期 回复 (3)
公司无理由解雇补偿工资与提前离职的问题
公司提前一个月通知我,也就是11月月底通知我,让我12月月底走人,承诺补偿我1个月工资。这事情我也与公司协商好了。 现在我又有问题: 1、就是如果是我单方面提出提前走人,那么还是属于公司解雇我?还是属于我个人辞职? 2、从第一问题分出两个答案,其中,如果是属于我个人辞职,那么我还能要求公司补偿一个月工资吗? 希望各位大律师能帮帮我,我对这种事情不懂,希望你们教教我如何用相关法律规定来维护自己的权益。
发布者:djq6400800 2012-12-09 状态:已过期 回复 (8)
提前1个月提出辞职,公司不批准,到期未交接自动离开,现要求补办离职手续,可以吗?
两年前要从原单位辞职,提前1个月提出辞职,领导一直不给予批准,到期后也不安排人办理交接手续,就一直拖着我,但是我的新工作需要及时到岗,当时也是没办法,就没有交接工作,也没有要求公司开据解聘证明,直接回了老家西安。 现在因为新公司一直在催要我的前一份工作的离职手续,再者由于当时在青岛,住房公积金账号也是青岛的,账户中还有1万多块钱,现要想提出来必须要有离职手续。 现在咨询主要是想了解下: 1、我现在还有权利去要求原单位开据离职证明吗? 2、...
发布者:gmjwjh 2012-12-28 状态:已过期 回复 (5)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.01075秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com