发布者:DMC 2019-02-18 状态:已过期 回复 (6)
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我因公司在我工伤期间,克扣我1000元的工资和工伤补偿这块,与公司协商无果的情况下,我要求公司给我走工伤,公司开始不同意,然后在我受伤后一个月后又同意了,这样情况,对于公司申请这块,可有什么阻碍,对受伤者又有什么不利?公司申请工伤和个人申请工伤的区别又在哪
发布者:ask201607140e3 2016-08-01 状态:已过期 回复 (1)
单位没有按照工伤保险条例规定发我在合理的工伤病假期间的工伤工资。我也向公司有关部门提出了这个问题,但
单位没有按照工伤保险条例规定发我在合理的工伤病假期间的工伤工资。我也向公司有关部门提出了这个问题,但是公司回答我说这是公司的规定,我改怎么做才能让公司补发欠我的那部分工资。现在发工资都是发到银行卡上的,也没工资条,没有证据证明我每月工资的数额。单位给我的工伤工资是每月1630 我的月工资是4000.
发布者:1450425951 2016-12-15 状态:已过期 回复 (4)
我工伤期间公司要求我去上班,那工资如何算,还有原工伤福利吗?
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发布者:ask20170106axp 2017-01-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20170106axp 2017-01-06 状态:已过期 回复 (4)
关于病假工资如何计算的问题及公司的《考勤管理办法》的规定是否合法。
由于身体的原因,5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗?公司的《考勤制度》有规定病假超过3天,按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗?
发布者:cljia_2002 2017-05-17 状态:已过期 回复 (1)
我把辞职报告交给人事了 当然说公司规定辞职3个月以后发工资
我把辞职报告交给人事了 当然说公司规定辞职3个月以后发工资 到第三个月 我问她们 人事说我没有把辞职报告给她 而且监控也没有保存这么久的 考勤已经删除了 说那时候是辞职的那个人事做的工资 但是她没有做我的 而且没有辞职报告不能补办 因为时间太长了 而且公司规定只认辞职报告 就算有考勤也是没有用的 如果找不到辞职报告就没有工资 这事可以解决么
发布者:ask2017061710r 2017-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
我把辞职报告交给人事了 当然说公司规定辞职3个月以后发工资
我把辞职报告交给人事了 当然说公司规定辞职3个月以后发工资 到第三个月 我问她们 人事说我没有把辞职报告给她 而且监控也没有保存这么久的 考勤已经删除了 说那时候是辞职的那个人事做的工资 但是她没有做我的 而且没有辞职报告不能补办 因为时间太长了 而且公司规定只认辞职报告 就算有考勤也是没有用的 如果找不到辞职报告就没有工资 这事可以解决么
发布者:ask2017061710r 2017-06-17 状态:已过期 回复 (2)
提问:公司人事规定写:试用期1个月,不足15天的没有任何工资,合法吗
请问:入职的时候没看清,签署了试用期合同。合同里规定,试用期一个月,工资2000。不足15天者,不予发放工资。
请问,我上了10天班,还可以要到工资吗?
发布者:lihhhe 2017-12-14 状态:已过期 回复 (7)
我公司员工在上班途中被车追尾,对方全责,已认定为工伤,对方未赔付,公司工资这边应该如何发放?如果按病
我公司员工在上班途中被车追尾,对方全责,已认定为工伤,可是对方尚未赔付费用,公司工资这边应该如何发放?如果按病假处理是否可行?
发布者:lijing0203 2018-09-03 状态:已过期 回复 (9)
公司未按实际工资基数缴纳保险,由于用人单位瞒报工资数额,导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准
公司未按实际工资基数缴纳保险,由于用人单位瞒报工资数额,导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准,使得工伤保险待遇标准缩水,现在该怎么维权
发布者:德玛西亚BiuBiuBiu 2019-01-06 状态:已过期 回复 (2)