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在小厂上班,老板恶意让员工自行记录出勤卡。规避劳动法,声称是劳务关系不是劳动关系,这样加班费就没有。恳请劳动类精英帮我解读。自行记录的原因在法庭上,老板说是我提出,我说是老板叫我的。谁都没有充分证据证明,而法院就认定是劳务关系。各执一词就可以作为定案依据?我想可能就只能这样呢!
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