发布者:ask20190223wfg 2019-02-23 状态:已过期 回复 (2)
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相关问题
劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”
公司于我2008年4月签署劳动合同。
合同中注明:
乙方工作地点:上海***路***号
甲方安排乙方在:“华东拓展”部门从事“专员”工作。
4月至今,我主要工作地址在合同工作地点,偶尔出差至公司加盟商所在城市(公司给予出差补贴,加盟商有独立公司,公司在此城市未注册公司)。
12月,公司收购加盟商,变更为直营。(公司在此城市任然未注册公司,原加盟商员工和老板转签公司合同)。
公司现在要求我常驻此城市(非出差形式,无补贴)。我表示合同签署地为上海,并且...
发布者:tangge1220 2008-12-18 状态:已过期 回复 (5)
如何定义“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”
2008年8月与某劳务中心签订劳动合同去往某有限公司工作。2011年8月中旬向工作单位(某有限公司)提出预于2011年9月20日起休婚假(本人29岁)。在尚未得到关于本人休婚假的明确答复前接到劳务中心解除劳动合同通知书,提前解除于2011年12月31日到期的劳动合同,写明“由于客观情况发生重大变化,根据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系”。本人认为这个“客观情况发生重大变化”属于牵强附会,无中生有!理由有3:一~本人在单位工作先进,经常在各种考试以及竞赛中名列前茅(不是第一就...
发布者:lgy780711 2011-08-28 状态:已解决 回复 (5)
关于《劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化》的问题
我查看了相关条例第四十条中:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳...
发布者:coco_liu45 2011-12-23 状态:已过期 回复 (5)
劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况
我们公司以裁减工作岗位为理由,是属于劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况吗?可以以这个理由和我解除劳动合同吗? 公司说是总公司要求减员增效,要裁减岗位.这个说法是合理的吗?同时公司的业务和生产量在上升.
发布者:daileiiei 2012-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
合同订立时何谓客观情况发生重大变化
4月26日夜班上班是我所在公司通知我和部分员工说由于公司人员重叠,让我们离职,说我们被公司解雇。解雇原因是根据劳动法客观条件发生重大变化这一条,但是厂里一边招工一边炒人,而且炒人是突然间通知。这个所谓的客观条件发生重大变化到底成不成立。 1;厂里面单方面解除劳动合同2:我合同没有到期,3:我没有犯重大错误。这样被炒算不算厂里违法
发布者:Zhang 2013-06-28 状态:已过期 回复 (4)
公司停产进行股权转让交易,出让公司土地和厂房是否属于“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”
我于2010年1月1日与公司签无固定期限合同,公司以经营困难,高能耗高污染需转型为名,出让公司生产所属土地及厂房进行股权转让,并将原生产经营的生产线搬往其他地方进行生产经营,现公告发布赔偿一年一个月的赔偿金,与员工协议解除合同,不出具非员工本人意愿中断就业的证明,员工无法申请失业保险金,双方协议达不成的,劳动合同是否会依据“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”而自动合法解除?这种情况是否属于非法解除劳动合同?这种情形在现行劳动法中有相应的条款进行...
发布者:LJK135 2014-01-03 状态:已过期 回复 (2)
签订劳动合同时客观情况发生重大变化
签订劳动合同时客观情况发生重大变化,部门撤销、岗位消失,企业要求去其他岗位,劳动者不同意,企业又不终止劳动合同,如何要求赔偿?
发布者:我欲乘风归去 2016-03-05 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同订立时,所依据的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行
劳动合同订立时,所依据的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 以这种理由解除员工,请问如何判断哪些是客观条件.,哪些算违法解除
发布者:Van 2016-10-29 状态:已过期 回复 (2)
您好!我与公司签订的劳动合同中有一条款(劳动合同订后因客观情况发生重大变化
您好!我与公司签订的劳动合同中有一条款(劳动合同订后因客观情况发生重大变化,如订单量减少、停产、歇业、外迁等情况,致使劳动合同无法欲行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,按劳动法相关规定支付国家最家规定最低工资标准发放工资。)如果公司单方要解除劳动合同,请问我的补偿金是按此条款支付吗?此条款是否有合法?
发布者:ask20161105a89 2016-11-05 状态:已过期 回复 (1)
两个实验室合并成一个实验室,起了个新名字,算客观情况发生重大变化吗?为此给同事们变更了劳动合同
两个实验室合并成一个实验室,起了个新名字,算客观情况发生重大变化吗?为此给同事们变更了劳动合同,除了名字变了,其他都没变。给我变更的合同是到外地去,降级别降工资,我不同意就单方解除了,这算违法解除吗?
发布者:ask201708137m6 2017-08-13 状态:已过期 回复 (7)