发布者:097056 2013-01-26 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 关于辞退员工赔偿
关于辞退员工赔偿
我是一名国企正式员工,工龄已有12年,由于在会议上和部门领导顶撞,部门负责人让我待岗在家,后又打电话通知我上班,由于其他一些个人原因,未能到单位上班,时间有四个月加十天, 前两天到单位了解我的情况时,单位说我已经被开除,请问我能得到什么样的赔偿 或者说单位能开除我吗?
相关问题
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我在一家小型工厂上班差不有半年了,但一直都没有签劳动合同,之前都是3000元/月,其中在3月中旬我就提出加工资到3500元/月,老板当时也答应了,也发了一个月的工资3500元,可是现在他们工厂说经月尾决算,3500元的工资太高了,承受不了,降回到3000元/月,可是我又不想做,请问我能得到什么赔偿么?
发布者:OKCK 2012-04-30 状态:已过期 回复 (4)
关于辞退员工赔偿问题
入职以来公司未按合同办理社保,因为公司更改城市地办公原因被辞退的时候,公司该如何赔偿员工?入职未到半年。
发布者:uaishou1000 2012-07-13 状态:已解决 回复 (15)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问
我由于生病请假了,公司就说我没生病要我去上班要我三天后不去上班就让我自动离职,现在我也没有去上班,请问我应该怎么办?
发布者:QIPAOX1314 2012-07-17 状态:已过期 回复 (1)
关于无故辞退员工应付双倍工资及经济赔偿的个税问题
律师先生/小姐:
我于今年4月1日被一家私营企业聘用,未签劳动合同,6月30日被单位无故辞退,单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资,请问以下问题:1、双倍工资是拿税前的还是税后的?要不要交个税?是按月交还是按拿到的整笔钱交?如果要交就由谁来交:2、经济赔偿金是拿税前的还是税后的?要不要交个税?如果要交就由谁来交?3、劳动保险单位没给买,都是我私人买的,是否可以向单位要回这些钱(我们是派驻外地的员工,保险应按什...
发布者:汤米789 2012-07-19 状态:已过期 回复 (3)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
2012年4月入公司工作,入厂时签了劳动合同,合同期限一年,2012年8月1日,也就是昨天下午,公司以没有适合我的岗位工作为由提出,次日起即8月2日起就不用来上班了,将我辞退.
请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以回厂开业务部会议为由,老板却告知我公司将我辞退,8月1日口头上将我辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常感谢谢谢!!
发布者:熊纤纤 2012-08-03 状态:已解决 回复 (2)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我在一家算比较大型工厂上班有八个月了,但一直都没有签劳动合同,之前都是5000元/月,老板当时也答应了,也发了每个月的工资5000元,可是现在他们工厂要按底薪加提成决算,这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了,我又不想做,请问我能得到什么赔偿么?
发布者:福宝 2012-09-03 状态:已解决 回复 (2)
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我在一家算比较大型工厂上班有八个月了,但一直都没有签劳动合同,之前都是5000元/月,老板当时也答应了,也发了每个月的工资5000元,可是现在他们工厂要按底薪加提成决算,这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了,我又不想做,请问我能得到什么赔偿么?
发布者:福宝 2012-09-03 状态:已解决 回复 (1)
关于辞退员工,工资结算与赔偿问题
大家好,是这样的,这个月老板突然跟我说叫我做到10月底,但没有说赔偿问题,正确来说她应该赔偿我的一个月经济损失,和3个月的社保钱,可是他不陪,而且他是只有香港的注册信息,在佛山是没有的。我应该要怎么拿回我应有的??要保留什么证据证明我是这间公司的??
发布者:Mavisdo 2012-10-25 状态:已过期 回复 (1)
关于公司无故辞退员工的赔偿问题
本人在这家公司工作三年多了,在职期工没有与公司签订正式的劳动合同,公司也一直没有给我买社保,现公司因自身经济问题无故裁员,想问一下律师:就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题?
发布者:FL2012-GDCZ 2012-10-29 状态:已解决 回复 (4)
关于无理辞退员工赔偿问题
我公司原有内帐会计一名,她从2006年7月进入公司,2012年7月无理被辞退,她现要求给赔偿金(6年*个人月工资3600=21600),请问是否合理?而我公司也没有跟她签有劳动合同,还有按照劳动法孕妇假期是多久?假期期间工资又该怎么算?
发布者:董启忠 2012-11-27 状态:已过期 回复 (4)