发布者:ask20190309l5l 2019-03-09 状态:已过期 回复 (7)
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韩国人钻法律孔子我现在是怀孕期妇女公司提前跟我解除合同如何维权劳动仲裁不受理
我在这家公司工作2年半了,这家公司是属于韩国天安市驻文登的一个商品展示馆,从2003年9月28日天安市商品展示馆正式开馆。但是到现在为止都没有进行过工商注册,我是07年5月1日进入这家公司的,进入该展示馆后我签了两次雇佣合同,第一次合同是07年5月1日到2008年12月30日跟当时的韩国人金姓馆长签订,后来金姓馆长回韩国,来了新的韩国人林姓馆长跟我签订了合同从2008年12月30号到2009年12月30号,今年的8月24号公司跟我提出辞退,而我当时已经怀孕,虽然抗辩但公司仍然坚持辞退,...
发布者:gushen518518 2009-09-01 状态:已解决 回复 (2)
被公司解除劳动合同,如果劳动仲裁胜了,还要走几步?
劳动仲裁现在判本人合法,要求公司陪半年的工资。现在公司不服,起述初院。
请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗?还是公司可以再起述中院,或再起述高院!!!
本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇,想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
发布者:cxz 2010-09-24 状态:已过期 回复 (4)
公司裁员,要给调岗,但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同,我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求
公司裁员,要给调岗,但是本人拒绝了。但是公司也不解除劳动合同,我是否可以要求仲裁和公司解除合同并要求经济补偿 和公司要求N十1,公司拒绝,只给1.5,我到公司2年了
发布者:jiaoyulingyu 2015-02-12 状态:已过期 回复 (8)
在不知道怀孕期间不能解除劳动合同的情况下与公司解除合同了可以
在不知道怀孕期间不能解除劳动合同的情况下与公司解除合同了可以要求赔偿不
发布者:ask20160308ea9 2016-03-08 状态:已过期 回复 (2)
公司劳动主体变更,让我们解除原合同签新的合同,但是我现在是怀孕期间,怎么办
公司劳动主体变更,让我们解除原合同签新的合同,按照原合同我是2015年1月入职,但是按照新的合同,我是2016年1月入职,我现在怀孕5个月,如果按照新的合同,是刚在入职前怀孕的,公司是否有权解聘我?这个合同我能不能签呢?
发布者:lisa1149 2016-03-16 状态:已过期 回复 (1)
我公司因为撤店然后签订的解除劳动关系合同,昨天去医院检查发现自己怀孕了,还可以申请撤回劳动合同吗
我公司因为撤店然后签订的解除劳动关系合同,昨天去医院检查发现自己怀孕了,还可以申请撤回劳动合同吗?签订解除劳动关系合同的时候不知道自己已经怀孕了。
发布者:495657891 2016-06-13 状态:已过期 回复 (5)
怀孕2个月,公司原因导致岗位不存在。仲裁解除劳动合同,可以申请几个月工资赔偿?
怀孕两个多月,公司因组织架构变动,导致岗位不存在。人事口头通知我不用来公司上班了,也不给办理离职手续。说没岗位了,来上班也没工资。如果非要每天来上班打卡的话,那就算待岗,按照最低工资标准发放。 因为公司原因导致我岗位不存在的,我不同意公司的待岗处理。 如果劳动仲裁解除劳动合同,我可以申请多少补偿?(补充说明:劳动合同是无固定期限;我任职两年零7个月;公司有给员工缴纳五险)
发布者:夏末篱笆墙外 2016-11-14 状态:已过期 回复 (1)
怀孕2个月,公司原因导致岗位不存在。仲裁解除劳动合同,可以申请几个月工资赔偿?几个月三期工资?
我在公司任职两年零七个月,与公司签订的劳动合同是无固定期限。公司每月正常给缴纳五险。现已怀孕两个多月,因公司组织架构变动,导致我岗位不存在。所以不同意公司的待岗处理。 但公司不与我解除劳动合同,还要求我每天去公司打卡上班,给我按照最低工资标准发放待岗工资。公司这是强制给我待岗处理,逼迫我主动离职。 如果仲裁解除劳动关系,我可以申请几个月工资补偿?几个月三期赔偿?
发布者:夏末篱笆墙外 2016-11-15 状态:已过期 回复 (1)
合同没有到期,但是我已公司违反劳动法第38条,申请劳动仲裁,提出解除劳动合同 合同没有到期
合同没有到期,但是我已公司违反劳动法第38条,申请劳动仲裁,提出解除劳动合同 合同没有到期,但是我已公司违反劳动法第38条,申请劳动仲裁,提出解除劳动合同,支付我加班费和剩余工资,如果公司耍赖,在就业状态不给解聘,又有什么短时间解聘
发布者:微笑晴天 2018-09-07 状态:已过期 回复 (2)
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们
发布者:ask20181220s1o 2019-01-14 状态:已过期 回复 (9)