发布者:woshifo1009 2013-01-29 状态:已关闭 回复 (0)
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12年应届毕业生实习期刚结束被公司辞退有补偿措施吗
本人12年毕业后就职于一家私企,刚开始是签的一个见习合同,说是到六个月就自动解除,在13年1月19号六个月正好结束,本来应该转正签正式的劳动合同,但是公司一直拖着不签,在1月29日却突然通知我们被裁员了,请问这种情况下我们会有相关的赔偿吗?
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实习期公司有权扣留毕业生,不能返校毕业么
某公司要求毕业生实习期长达7个月,并且没有一分工资,还强行扣留本科应届毕业生,不给时间返校处理毕业各种事宜。次公司是否触犯国家相关规定?是否有很大的免费使用劳动力的嫌疑?
发布者:果果706 2010-06-01 状态:已关闭 回复 (0)
各位老师,我是一名外地实习学生,实习期没结束想离开公司,请问我可以要求结算清楚工资么?
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发布者:1065734395 2011-04-12 状态:已过期 回复 (1)
实习期协议一年到期!该公司没有事做!把我辞退!我能得到什么补偿!
进公司前,我与公司签订实习协议一年!公司口头答应我们实习一年后转正,我因本公司业务少,没有事做!我的一年实习协议正好到期!该公司把我辞退!请问该公司要给我什么补偿!
发布者:Q755384747 2011-08-02 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:Q755384747 2011-08-02 状态:已过期 回复 (1)
应届毕业生在一家公司实习半年,能转正么?
我是一名应届毕业生,2011年6月2日与一家公司签订实习协议,实习期是6个月,每个月800元,实习期间我也多次问过我是否能转正,得到的回答都是说要到年底才会有正式的编制,到时候才能向领导申请。但一直带着我工作的同事说我可以转正,但还是要等到12月底,可是眼看我的实习期就结束了,那我实习结束后到转正期间的工资应该怎么算呢?
发布者:beibei1990213 2011-11-30 状态:已过期 回复 (6)
关于应届毕业生提前结束实习会不会影响毕业证?专业是本科护理
我是一名大五的应届毕业学生,专业是护理,在学校给联系的三级甲等医院已经实习满八个月,但学校规定要实习十个月才能结束,我因已经找到工作,需要提前终止实习,与学校协商不予同意,自己私自离开会承担什么后果?
发布者:李阿娇 2012-02-03 状态:已过期 回复 (4)
今年才毕业,在实习期间因为请假问题被产品经理辞退,他以公司规定为由不发工资
律师哥哥姐姐你们好,今年7月毕业在中国通信建设第一工程局第二分公司华为项目部成都办事处实习。期间因办理报到证请假被辞退,因为我申请的6天由于公司总部发邮件通知规范请假,在请假期间第二天经理通知说只能请假三天,但是工作日志上经理和主人批准的也是6天。也没有叫我重新请假,因为这个理由未返回公司,经理把我辞退了。现在7月的工资和自己先行垫付的公共交通费,经理以公司规定为由不发给我 请假日志已经截图 平时工作安排邮件也保存了的。
发布者:烟云乱 2012-08-20 状态:已解决 回复 (1)
应届毕业生7月毕业,公司再没有详细说明情况的时候与我们签了2个月岗前培训协议,说我们9月算试用
我是今年应届毕业证,3月份就已经进入一家公司上班,当时公司说是拿了毕业证就算试用期,试用期2个月。
结果到7月毕业,他们托了半个月,最后签了一个岗前培训的协议,并没有明确告知此协议并非算试用期。现在到9月,公司人力说试用期从9月开始算,我们7、8月算是见习培训,不算试用。
我想问下,毕业生是拿到毕业证进入公司工作就开始算试用期的嘛?他们所谓的前面是岗前培训(签岗前培训时并没有详细说明情况,大家都以为是算试用期)是不是偷换概念! 我们是劳务派遣的...
发布者:zhaoyi20s 2012-09-10 状态:已关闭 回复 (0)
实习期未到公司以工作不认真为由辞退,是否有所补偿
在职期间,因报表多处出现错误,未对公司早承认和损失,公司以工作不仔细为由辞退,是否有所补偿?
发布者:1234慢慢 2012-12-17 状态:已过期 回复 (5)
未毕业的应届毕业生与公司签订的劳动合同具有法律效应嘛?
我是一名还未毕业的应届生,现在可以出去找单位实习,因为没有社会经验和找工作的压力,但在和公司签订劳动合同之后发现公司的很多行为可疑,并且安排的工作内容与签订合同之前所描述的不相符,但是合同中有模糊的提过这一点,我现在很困惑,不知道该怎么办?
发布者:李567 2012-12-30 状态:已过期 回复 (5)