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应届毕业生7月毕业,公司再没有详细说明情况的时候与我们签了2个月岗前培训协议,说我们9月算试用
广西-南宁 09-10 23:03 悬赏 10 发布者:zhaoyi…… 给我留言 回答:(0) 我是今年应届毕业证,3月份就已经进入一家公司上班,当时公司说是拿了毕业证就算试用期,试用期2个月。
结果到7月毕业,他们托了半个月,最后签了一个岗前培训的协议,并没有明确告知此协议并非算试用期。现在到9月,公司人力说试用期从9月开始算,我们7、8月算是见习培训,不算试用。
我想问下,毕业生是拿到毕业证进入公司工作就开始算试用期的嘛?他们所谓的前面是岗前培训(签岗前培训时并没有详细说明情况,大家都以为是算试用期)是不是偷换概念! 我们是劳务派遣的,公司有权力与我们签订岗前培训协议么?
结果到7月毕业,他们托了半个月,最后签了一个岗前培训的协议,并没有明确告知此协议并非算试用期。现在到9月,公司人力说试用期从9月开始算,我们7、8月算是见习培训,不算试用。
我想问下,毕业生是拿到毕业证进入公司工作就开始算试用期的嘛?他们所谓的前面是岗前培训(签岗前培训时并没有详细说明情况,大家都以为是算试用期)是不是偷换概念! 我们是劳务派遣的,公司有权力与我们签订岗前培训协议么?
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