发布者:ask20190324g0s 2019-03-24 状态:已过期 回复 (11)
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员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
在用人单位工作了一个月以上,没有合同,随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗?
因为用人单位没有合同,劳动者能随时离职的法律依据是?(是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗,没有合同就不用遵从规定吗)
发布者:沐沉风 2014-10-05 状态:已解决 回复 (2)
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿,还有一个月工资作为通知金
发布者:ask20151008taq 2015-10-08 状态:已过期 回复 (3)
生完小孩当月停社保还不给产假,要求辞职,补发一个月工资让走人?怎样才能维权?
公司第一年签过劳动合同,并且还是公司一份,自己没有。后面几年社保局需要,又签过一次。还是公司一份。中间就是签的二份为了办理居住证。还是经理代签劳动合同。自己一份,公司没有要。现在,合同早就过期,公司也没有要求签。社保一直起。现在,公司的所为生娃的都是当月停社保,没有产假,写辞职书,发一个月工资让走人。公司停社保算被辞退的证明吗?
发布者:孟梦Deland 2018-10-11 状态:已过期 回复 (3)
工厂劳务合同没有到期,可以辞职吗,可以拿到压的一个月的工资吗
工厂劳务合同没有到期,可以辞职吗,可以拿到压的一个月的工资吗?需要赔偿公司什么吗?求解答
发布者:ask20181114wt0 2018-11-14 状态:已关闭 回复 (0)
提前一个半月交了辞职,到期后公司还没有处理好,我是不是可以直接走人
提前一个半月交了辞职,到期后公司还没有处理好,我是不是可以直接走人,违法吗
发布者:Survivor 2018-12-07 状态:已过期 回复 (4)
公司拖欠工资可以直接走人吗?没有打书面离职申请,但是已经提前20天口头跟老板说过辞职
公司拖欠工资可以直接走人吗?没有打书面离职申请,但是已经提前20天口头跟老板说过辞职。另外,还需要做工作交接吗?不做的话需要承担什么责任。
发布者:ask201812149hr 2018-12-14 状态:已过期 回复 (5)
我在原公司不干了,而且原公司还没有给我履行缴纳保险的义务我是不是可以不用提前一个月打辞职报告
我在原公司不干了,而且原公司还没有给我履行缴纳保险的义务我是不是可以不用提前一个月打辞职报告,并且要求他立即给我结算工资啊
发布者:李国昌 2018-12-17 状态:已过期 回复 (5)
春节上班不放假,三十到初二上班发三倍工资,后边都没有,除了一个月四天假是不是可以要求公司补休
春节上班不放假,三十到初二上班发三倍工资,后边都没有,除了一个月四天假是不是可以要求公司补休。
发布者:ask20190130ydd 2019-01-30 状态:已过期 回复 (5)
我现在不想在这做了,没有签合同,但是老板不发工资,老板说要提前一个月辞职才可以发工资
我现在不想在这做了,没有签合同,但是老板不发工资,老板说要提前一个月辞职才可以发工资,但因为家中有事不得不走,现在也不知道怎么办了,您能帮下我吗?
发布者:ask20190219e15 2019-02-19 状态:已过期 回复 (3)