发布者:ask20190320eqn 2019-03-25 状态:已过期 回复 (6)
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公司单方面解除合同,不付赔偿金,如何申请仲裁?胜算高吗?
我在一个杂志社工作4个月,去的时候一直说签合同,但是一直没人再提签合同的事了,其他新来的同事去问,总是一拖再拖。
后来三个月实习期过了,到第四个月,没有给我转正不说,还让我做述职报告,结果述职报告做了,拖了不到一周,跟我说我不适合这个岗位,补偿的事情可以谈,于是发配了一个负责行政的同事跟我谈。
我主张了一个月的工资补偿,因为单位没有提前30日通知。
但是当财务做表给总头看的时候,总头对补偿这个提出疑问,问现在社里的负责人(就是开除我的那个人)...
发布者:chouyatou 2008-11-22 状态:已关闭 回复 (3)
公司调整我的工作岗位,不承认逼迫辞职,能否仲裁申请赔偿?
2011年6月2号我在本公司北京总部入职,后来工作调动到石家庄区域分公司(编制未调整),在石家庄分公司工作满一年后,也就是2012年6月份,编制调整到石家庄,工资由原来的4500/月,上调到5000/月,我有调薪通知单的复印件,我的劳动合同签订日期是2011年6月2号,合同签订的岗位是管理岗,基本薪资标准是960元/月。现在公司效益不理想,打算把我从店长调整到营业员(作业岗),我认为此行为就是迫使我主动辞职,针对于此情况,我能否仲裁申请公司给予我补偿?
发布者:liuweikang_86 2013-01-12 状态:已解决 回复 (4)
工作地点、工作岗位变更,已向仲裁提交申请,是否需要去单位上班
单位在为经协商的情况下,下发通知,要我由海淀区办公室行政助理岗位调动到丰台区实验室物流岗位,今天已向仲裁提交申请,请问明天还需要到岗上班吗?岗位是否按照未调动的地址到岗。如单位阻拦不让我在未调动的岗位上班是否合理。
发布者:xiacao1995 2014-03-10 状态:已过期 回复 (6)
在工作岗位突发脑梗塞可以申请赔偿吗?
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发布者:ask20171130id8 2017-11-30 状态:已过期 回复 (5)
试用期内被公司以内部调整为由裁员,申请仲裁前是否需要先交接工作
试用期内被公司以内部调整为由裁员,申请仲裁前是否需要先交接工作,交接清单上可否签字?签字的话对后续仲裁有什么不利影响吗?
发布者:何玉 2017-12-21 状态:已过期 回复 (2)
今年被查出职业禁忌症,但在此岗位已工作近4年之久,是否可以申请仲裁拿到赔偿金
今年被查出职业禁忌症,但在此岗位已工作近4年之久,是否可以申请仲裁拿到赔偿金,另:这种情况赔偿金怎么计算?
发布者:点滴 2018-01-21 状态:已过期 回复 (7)
用人单位以生产订单减少为由,实行调岗降薪变更劳动合同,(劳动合同已明确工作岗位)本人拒绝服从
用人单位以生产订单减少为由,实行调岗降薪变更劳动合同,(劳动合同已明确工作岗位)本人拒绝服从。遭到公司开出书面检讨和中度违纪处分(根据公司管理条例中度违纪扣除当月基础绩效) 并单方面强制性突然性变动近一个月班次,给本人生活带来极大不便和收入大幅减少。请问律师先生,我可以申请劳动仲裁吗?获得经济赔偿的几率大吗?
发布者:申凯 2018-08-01 状态:已过期 回复 (2)
我是申请仲裁后才知道,我这是公益性岗位,可是工作两年半了,单位一直没有和我签合同
我是申请仲裁后才知道,我这是公益性岗位,可是工作两年半了,单位一直没有和我签合同,而且超时工作,每天12小时天天上班,节假日无休,请问我这种情况,可以要求赔付双倍没签合同工资以及签订无固定期限合同的条件吗
发布者:感谢帮助xj 2018-09-04 状态:已过期 回复 (4)
单位变更工作时间是否构成违约申请赔偿并办理先业登记
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发布者:ask20181002301 2018-10-02 状态:已过期 回复 (2)
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我在公司已经做了一年多,公司领导以我无法信任工作为由,单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇,如果不同意,要不我就自离,并且还危险说:如果不同意的话也可以,就在绩效考核和工作中给我穿小鞋,并且把我从深圳公司调到武汉公司去。请问,公司领导这样做是不是违法了?我应该无条件的接受吗?
发布者:共享人生 2019-02-19 状态:已过期 回复 (9)