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公司调整我的工作岗位，不承认逼迫辞职，能否仲裁申请赔偿？
01-12 12:48 悬赏 0 发布者:liuwei…… 给我留言 地区:河北－石家庄 回答:(4)
2011年6月2号我在本公司北京总部入职，后来工作调动到石家庄区域分公司（编制未调整），在石家庄分公司工作满一年后，也就是2012年6月份，编制调整到石家庄，工资由原来的4500/月，上调到5000/月，我有调薪通知单的复印件，我的劳动合同签订日期是2011年6月2号，合同签订的岗位是管理岗，基本薪资标准是960元/月。现在公司效益不理想，打算把我从店长调整到营业员（作业岗），我认为此行为就是迫使我主动辞职，针对于此情况，我能否仲裁申请公司给予我补偿？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年01月12日 13时32分
可以要求补偿，协商不成，申请仲裁。
追问：
石家庄门店的员工全都被辞退了 ，公司害怕影响太大，所以都补偿了
可能觉得郊县势单力薄就不想补偿了
谢谢唐律师
回答：
不补偿绝对不行，尽快申请仲裁。
其它答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701534积分
回复时间： 2013-01-12 13:01
答：可以主张支付经济补偿金。
追问：
但是公司说是岗位调整，以后不在设置店长的岗位，并没有说要与我解除劳动合同，辞退我。
是不是我拿到了岗位调整的通知单（由管理岗调整到作业岗）我就可以进行仲裁了？补偿标准是怎样的？ 谢谢你
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2013-01-12 13:23
可以申请劳动仲裁
追问：
谢谢你， 请问如果公司把我从店长降职为部门主管，这两个岗位同样是管理岗，能不能认定此行为属于逼迫辞职，我申请劳动仲裁还能成功获得补偿吗？
我公司石家庄市区有两家门店因为效益不好，前不久刚停业了。此事实算不算公司裁减人员的一方面证据呢？
- [河北-邯郸]
- 李水全律师
- 47171积分
回复时间： 2013-01-12 13:29
可以申请劳动仲裁，可以主张经济补偿金。
追问：
李律师，谢谢你的解答
我想咨询一下，如果我申请劳动仲裁的话，劳动合同、调薪通知单、岗位调整通知单这三个材料够不够?
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