发布者:简单的幸福 2019-03-28 状态:已过期 回复 (9)
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我于公司签订的是标准工时制合同,实际上公司执行的是综合制工时制度
我于公司签订的是标准工时制合同,实际上公司执行的是综合制工时制度!我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金吗?后来公司发了个会议纪要说变更成综合工时,让大家签字,我签了!他具有法律效力吗?是不是按照原合同执行啊
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合同签订是综合工时制,但实际是按标准工时制,星期一至星期五上班时间08:30-17:30
合同签订是综合工时制,但实际是按标准工时制,星期一至星期五上班时间08:30-17:30,双休,但是由于工作做错,经理会罚我周末上班,而且不给报加班,已经不是1,2次了,是不是可以找劳动局,证据是可以根据刷卡记录来证明吗,还需要什么东西吗
发布者:ask20151016ic0 2015-10-16 状态:已过期 回复 (1)
我公司要强制的把我的工时制度由标准工时改成综合工时,合法吗,我可以申请劳动仲裁吗
我公司要强制的把我的工时制度由标准工时改成综合工时,合法吗,我可以申请劳动仲裁吗。
发布者:ask20160526hx3 2016-05-26 状态:已过期 回复 (4)
我和沃尔玛签订的是无固定期合同,现公司要推行综合工时制,我觉得这样增加了未来工作时间的不确定性
我和沃尔玛签订的是无固定期合同,现公司要推行综合工时制,我觉得这样增加了未来工作时间的不确定性,如果不同意,可以不签吗?
发布者:ask201605289sj 2016-05-28 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我想请问下我原本和公司签订的合同是标准工时制也就是上5
您好,我想请问下我原本和公司签订的合同是标准工时制也就是上5休二的那种但是从上个月开始我们上班的时间就变成了星期一到星期天不定时上班但是还是上5休2我能不同意上这个班或者告他吗?
发布者:ask20160826fwb 2016-08-26 状态:已关闭 回复 (0)
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制
公司之前实行的是标准工时制,劳动合同也是签订为标准工时制,但后来公司申请了综合工时制,那么原签订的劳动合同是否需要变更,有什么更好的解决办法 谢谢!之前每周休两天,现在因工时数上不够,让少休一天,这样合法吗?
发布者:ask201609148go 2016-09-14 状态:已过期 回复 (2)
我们与公司签订合同是综合工时,原来3个班次,8个小时,现在公司让我们上12小时一个班
我们与公司签订合同是综合工时,原来3个班次,8个小时,现在公司让我们上12小时一个班,给休息,说是白夜休休的班—就是上一个白班,休息12小时上一个夜班,然后休息36个小时—我们不想上,我们如何维护权益,我们的合同还在公司哪里,不给,可以看,但是很难,我有这2年的3个班次排班表8个小时的,请问公司违反了劳动法吗?我们不想上这样的班次,我们辞职有没有补偿啊谢谢
发布者:ask20160927k71 2016-09-27 状态:已过期 回复 (4)
我们与公司签订合同是综合工时,原来3个班次,8个小时,现在公司让我们上12小时一个班
我们与公司签订合同是综合工时,原来3个班次,8个小时,现在公司让我们上12小时一个班,给休息,说是白夜休休的班—就是上一个白班,休息12小时上一个夜班,然后休息36个小时—我们不想上,我们如何维护权益,我们的合同还在公司哪里,不给,可以看,但是很难,我有这2年的3个班次排班表8个小时的,请问公司违反了劳动法吗?我们不想上这样的班次,我们辞职有没有补偿啊谢谢
发布者:ask20160927k71 2016-09-27 状态:已过期 回复 (5)
我们公司合同上写了执行标准工时工作制度,却要求我们上夜班,平时每天就是只工作八小时
我们公司合同上写了执行标准工时工作制度,却要求我们上夜班,平时每天就是只工作八小时,一周五天,节假日上班都不说了,也没得什么双倍三倍工资,现在甚至要求我们上夜班了,还说你要辞职就辞职(我们要提前一个月申请交辞职信才有全部工资)。写了辞职信还是要上一个月夜班,还说你不上夜班,那晚上造成的损失你负责。这样公司算违反劳动合同吗
发布者:ask20160929lym 2016-09-29 状态:已过期 回复 (4)
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时,但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时,我们就按照综合工时的标准来上班,在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时,,但是就存在一个问题,比如清明节当天上班,算11个小时,但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时,理由是这11个小时已经算过公司,但对于员工来说我们就又需要补一个班,即再上11小时班,请问劳动法或者其他解释有规定这些么,这么做合理么?
发布者:瑶瑶 2017-02-06 状态:已过期 回复 (4)
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时,但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时,我们就按照综合工时的标准来上班,在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时,,但是就存在一个问题,比如清明节当天上班,算11个小时,但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时,理由是这11个小时已经算过三薪了,不算工时,但对于员工来说我们就又需要补一个班,即再上11小时班,请问劳动法或者其他解释有规定这些么,这么做合理么?
发布者:瑶瑶 2017-02-06 状态:已过期 回复 (8)