发布者:ask201904035te 2019-04-03 状态:已过期 回复 (3)
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单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
请问我产假期满,劳动合同也已经到期,暂时还没和单位续签合同,
请问我产假期满,劳动合同也已经到期,暂时还没和单位续签合同,如果期满才告诉单位我不续签属于违约吗?需要承担法律责任吗?
发布者:小语 2016-12-01 状态:已过期 回复 (6)
您好,请问单位与员工签订劳动合同为1年,单位和商场的合同到期不再续签
您好,请问单位与员工签订劳动合同为1年,单位和商场的合同到期不再续签,但是单位和员工签订合同还没到期,公司分配员工到需有业务的地方工作,公司和员工协商后不同意调动,如果单位在合同上有约定这两条(1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方,如遇特殊情况,与商场提前解除合同,此合同期则以商场解除合同时间为准)是否合法,有效不用不用给经济补偿
发布者:Circle 2017-03-24 状态:已过期 回复 (3)
您好,请问单位和员工签订劳动合同为1年,单位和商场的合同到期不再续签
您好,请问单位和员工签订劳动合同为1年,单位和商场的合同到期不再续签,但是单位和员工签订合同还没到期,公司调动员工到其他有业务的地方工作,公司和员工协商后不同意调动,但是单位在合同上有约定这两条事项(1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方,如遇特殊情况,与商场提前解除合同,此合同期则以商场解除合同时间为准) 并员工签字印指模,这样情况单位是否有效不用给经济补偿
发布者:Circle 2017-03-28 状态:已关闭 回复 (0)
您好,请问单位和员工签订劳动合同为1年,单位和商场的合同到期不再续签
您好,请问单位和员工签订劳动合同为1年,单位和商场的合同到期不再续签,但是单位和员工签订合同还没到期,在劳动合同上有约定这两条事项(1.随时无条件服从公司工作调动到国内其他有业务的地方,如遇特殊情况,与商场提前解除合同,此合同期则以商场解除合同时间为准) 并员工同意签字印指模。可员工不同意按合同约定的事项调动其他地方工作,这种情况单位是否有效不用给经济补偿
发布者:Circle 2017-03-28 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期后劳动者单方不想续签合同,但单位要扣回之前劳动期
劳动合同到期后劳动者单方不想续签合同,但单位要扣回之前劳动期间发放的奖金和
发布者:ask20180518i4o 2018-05-18 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期后劳动者单方不想续签合同,但单位要扣回之前劳动期
劳动合同到期后劳动者单方不想续签合同,但单位要扣回之前劳动期间发放的奖金和
发布者:ask20180518i4o 2018-05-18 状态:已过期 回复 (1)
单位连续签了5次劳动合同每次一年,无违规单位要终止合同,请问
单位连续签了5次劳动合同每次一年,无违规单位要终止合同,请问是不即能得到经济补偿金又有赔偿金
发布者:ask20180602hsj 2018-06-02 状态:已过期 回复 (8)
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请问一下,劳动合同到期之后,用人单位不愿续签合同且让我签了一份自愿解除劳动关系证明,我能领到经济补偿金吗,我要怎么做才能领取经济补偿金(我是人力资源公司外派的,应该找人力资源公司还是任职的公司,合同是和人力资源公司签的)
发布者:ask20181008ou8 2018-10-08 状态:已过期 回复 (3)
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请问劳动派遣工合同到期了不想续签,可以直接离开单位吗
发布者:ask20181128xe2 2018-11-28 状态:已过期 回复 (4)