发布者:zgbing 2013-02-05 状态:已解决 回复 (6)
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我是一家公司的管理人员,第一次签订的劳动合同是2008年9月至2011年8月,第二次签订的劳动合同是2011年9月至2016年8月,自进入公司的时候就是一名管理人员,但是合同上注明的是最低工资标准,但是实际是收管理人员的工资,有工资台账、工资条、和收入证明,在此期间经历过公司的岗位竞聘,属于竞聘上岗的,现在公司以聘任期到期为由不在聘任我为管理人员,2012年12月31日解聘我的管理人员身份,公司发了一份任聘的红头文件,(里面有一个错误,同一个人的名字有两个,但是没有我的名字)这是其一,其二2011年10月份我在工作期间弄伤了腰,现已进行了工伤认定,我还没有进行工伤待遇申请,公司的做法合法吗?我可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿吗?有哪几项补偿?在劳动合同上有写《根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排!》可以随意降岗降薪吗?我进公司我应该怎么办?
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劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法?
我是否可以以工资条款中金额不明确拒签合同?
发布者:aaronzc 2008-12-18 状态:已解决 回复 (3)
在签订劳动合同时,工资标准写多少还有什么说法么?
在签订劳动合同时,工资标准写多少有什么说法,另外与投放保险有什么关系没?
发布者:lklily 2009-04-22 状态:已解决 回复 (2)
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同,老板老是拖欠工资,所以我现在不想再做,那我可以通过仲裁拿到双倍
我在公司工作一年多不过没有签劳动合同,老板老是拖欠工资,所以我现在不想再做,那我可以通过仲裁拿到双倍工资吗
发布者:278456223 2010-03-03 状态:已过期 回复 (3)
没有劳动合同,也没有工资依据怎么申请工伤认定
我在一铁厂做工,上班时被碎煤块击伤右眼,医院诊断为外伤性白内障,角膜疤痕,现在长方已停产,没有人管,厂方也没有缴纳工伤保险,也没有为我申报工伤,昨天我去劳动部门申请工伤认定,因没有没有劳动合同,也没有上岗证,工资依据等证明劳动关系的证据,仅有两位工友的证明,劳动部门叫我先申请事实劳动关系的仲裁,请问:我该怎么办?谢谢!
发布者:浩天 2010-04-01 状态:已过期 回复 (3)
工伤治疗未完全结束,解除劳动关系,后续治疗超出部分能否继续要求?未购买社保,未签劳动合同
2007年底受伤腰椎一暴烈骨折,老板采取保守治疗。2008年5月自行花费5万元手术(前路椎弓棒植骨手术),2008年5月老板申请工伤认定,认定不是工伤,后行政诉讼再审认定工伤,,现在做了劳动能力鉴定,正 仲裁呢,请问我是否解除劳动关系,现在我内固定无法取出,长期放体内,解除了劳动关系,后续治疗费用超过了现在要求的,能否要求继续享受工伤待遇??????
发布者:z6414 2010-05-16 状态:已解决 回复 (1)
怀孕期间公司续签劳动合同,降低工资标准
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625,增加了一个浮动的绩效工资0~775,公司说是因为要上市必须有绩效工资,但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的,我拒绝续签,公司说如果我不续签,就算...
发布者:yooulanjing 2010-06-07 状态:已过期 回复 (6)
工伤赔偿,公司没有签劳动合同可以赔偿吗
在一个小工厂上班三个月,没有给签劳动合同,现在发生了严重的工伤(右手五个手指都被切掉了),可以赔偿吗,若公司不给赔怎么办?
发布者:NqL7121 2010-07-31 状态:已过期 回复 (3)
请问因工伤期间减工资的可以随时解除按劳动合同吗
我工伤前公司多加了份工作,工资加了几百。可是因遇工伤,工伤期间公司又招了个人负责前面给我加的那份工作,我工伤期满公司就把以前付给我工作说好的工资给扣了,这种情况不合法吧,那我可以随时解除劳动合同,并得到补偿金和赔偿金吗
发布者:vGG4000 2010-08-14 状态:已过期 回复 (1)
请问没有签劳动合同可以工伤认定伤残鉴定吗?
我在煤矿上班, 没有签劳动合同,右锁骨骨折,打了钢针,要六个月以后才能拆钢针,请问可以鉴定几级伤残。
发布者:Lwu3125 2010-09-07 状态:已过期 回复 (2)