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劳动合同没有结束、工伤还在治疗恢复期间,可以调低岗位、调低工资标准吗?
02-05 11:43 悬赏 0 发布者:zgbing 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(6)
我是一家公司的管理人员,第一次签订的劳动合同是2008年9月至2011年8月,第二次签订的劳动合同是2011年9月至2016年8月,自进入公司的时候就是一名管理人员,但是合同上注明的是最低工资标准,但是实际是收管理人员的工资,有工资台账、工资条、和收入证明,在此期间经历过公司的岗位竞聘,属于竞聘上岗的,现在公司以聘任期到期为由不在聘任我为管理人员,2012年12月31日解聘我的管理人员身份,公司发了一份任聘的红头文件,(里面有一个错误,同一个人的名字有两个,但是没有我的名字)这是其一,其二2011年10月份我在工作期间弄伤了腰,现已进行了工伤认定,我还没有进行工伤待遇申请,公司的做法合法吗?我可以申请劳动仲裁要求公司进行经济补偿吗?有哪几项补偿?在劳动合同上有写《根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排!》可以随意降岗降薪吗?我进公司我应该怎么办?
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回复时间:2013年02月05日 14时23分
不可随意变岗降薪,但如果降岗后一个月你都实际去做新岗位工作了,那主张权利有难度,如果没有,更好,仲裁要求各种补偿的机会和理由就比较多,可要求工龄补偿金、工资差额、工伤评定伤残后的工伤待遇等。要想补偿或正确处理,最好委托专业 律师指导和帮助你。劳动法专业 律 师
追问:
邹律师您回答的很好,谢谢
回答:
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回复时间: 2013-02-05 16:28
不可以随便降低,必要时委托律师处理
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回复时间: 2013-02-05 16:42
1,还在工伤期间,公司不能随意岗位、调低工资标准
2,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
2,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
追问:
谢谢张律师
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回复时间: 2013-02-05 22:10
不可以随便降低,必要时委托律师处理
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- 吴君瑜律师
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回复时间: 2013-02-06 13:55
员工身体条件不适应原工作岗位的,经协商,可以调岗,但不能降低工资。
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- 110网律师
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回复时间: 2013-02-07 12:42
你可以依法维权,初步分析认为,可争取要求公司支付多项款项。具体可委托律师办理。若有后续问题或需法律服务可电联。
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