发布者:finellyzhang 2019-04-17 状态:已过期 回复 (4)
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关于劳动合同续签书的问题
2007年我进入一家事业单位成为一名聘用员工,2011年单位将我们转入了一家人力资源管理公司,成为了派遣职工,并同该公司签订了劳动合同。该公司除了2011年和我们签订正式合同后,之后每隔2年和我们签一份很简单“劳动合同续签书”,内容就是填个人信息,然后就是“鉴于原劳动合同***到期,经甲乙双方协商,同意续订劳动合同,期限从***到***止,其他条款仍按原劳动合同内容执行”这段话。我有两个疑问:1.这种每隔两年一签的合同规范吗?签了这么多次2年合同不能转为长期合同吗?2续签书中所提“其他条款按原劳动合同内容执行”一句,会不会影响以后离职的经济补偿?因为2011年签订的原劳动合同工资标准比我现在的要低一些,如果赔偿会不会按那个时候的标准来执行?
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你好,律师我想质询一下关于劳动方个人想离职 有关劳动合同的问题。我7月底与用人单位签的合同 现在想离职 需要交违约金吗?合同期一年
发布者:ask2018090366b 2018-09-03 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动合同续签问题
2008年初参加工作,性质为派遣制,2016年根据国家政策统一转正(基本都是一线人员),当时签订合同为3年,现我已经累计在该单位工作10年,现要求我们这一批转正人员按绩效分数60-80分的需要考试通过才能继续续签合同,而非2016年统一转正人员合同到期,不用条件,直接续签合同,这样合理么?如果考试没通过,解除劳动关系合理么?请麻烦帮助解惑,谢谢!
发布者:a771234 2018-12-19 状态:已解决 回复 (4)
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您好!我想咨询一下关于劳动合约方面的问题。
公司突然要签劳动合同(之前没有签过)和保密协议,要是公司转行了,不按照合同的岗位给我们,要我们做其他岗位,这是不是属于违反合约。或者公司要是倒闭了,是不是该赔偿我们遣散费,保密协议还是否生效。
发布者:木冬瓜 2019-03-18 状态:已过期 回复 (3)